Métodos más aplicados para determinar competencias

Evaluación por Competencias Laborales

Actualiza en Entrenamiento y Capacitación
En Miguel Hidalgo

$ 6,200 $ 5,350
más IVA
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Tipología Seminario
Inicio Miguel hidalgo
Horas lectivas 12 horas de clase
Duración 2 Días
Inicio clases A definir
  • Seminario
  • Miguel hidalgo
  • 12 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Inicio clases:
    A definir
Descripción

Dirija su talento humano hacia los objetivos de su empresa teniendo personas efectivas que se transformará en una reducción de costos en cada área.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Descuentos Empresariales a partir de 5 personas.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Miguel Hidalgo
Campos Eliseos No. 218 Polanco, 11560, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar un mejor proceso de trabajo en la búsqueda de talento humano, que se incorpore de forma rápida a su puesto y que comulgue con los valores de su organización. Establecer relaciones cordiales con los candidatos para facilitar la selección. Integrar mediante Políticas las normas de búsqueda y fuentes de reclutamiento. La gente debe alinear sus metas con los de la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Directores y Gerentes de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo organizacional, Capacitadores, Gerentes de calidad, Gerentes y directores de área y todos aquellos que tengan personal a su cargo.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Competencias
Introducción a las Competencias Laborales
Análisis de Conceptos: Conocimiento
Habilidades y Destrezas
Modelo de competencias
Desempeño superior
Análisis de comportamiento
Competencias laborales
Talento humano
Recursos humanos

Profesores

Actualiza en Entrenamiento y Capacitación
Actualiza en Entrenamiento y Capacitación
Capacitación

Programa académico

1. Introducción a las Competencias Laborales o Análisis de Conceptos: Conocimiento, Habilidades
y Destrezas.

2. Desarrollo de un Modelo de Competencias.

  • Elementos para desarrollar su propio modelo.
  • Identificación de criterios de desempeño superior.
  • Entrevistas y análisis de comportamiento.
  • Validación del modulo.


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