Evaluación por Competencias

La evaluación General incluye 7 Categorías, cada una de ellas con una serie de Subcategorías integradoras de cada Competencia (17) y a su vez, estas incluidas por una serie de 58 comportamientos clave:

PLANEACION

Habilidades de pensamiento

Innovación

Enfoque estratégico

EJECUCIÓN

Establecimiento de prioridades

Orientación a resultados

LIDERAZGO

Liderazgo del cambio

Motivación a otros

Colaboración

DESARROLLO DE OTROS

Desarrollo de talento

Inclusión

Apoyo a los demás

COMUNICACIÓN EFICAZ

Comunicación productiva

Negociación

INTEGRIDAD

Inspira confianza

Congruencia

EXPERIENCIA OPERATIVA

Conocimiento del negocio

Experiencia funcional

Opcion 2

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS DE LA EMPRESA En este caso, se procederá al diseño de la evaluación con base en las competencias internas. Este proceso requiere:
· Análisis de las competencias internas
· Definición de niveles
· Definición del Diccionario de Competencias
· Diseño y aplicación de la evaluación 360°
· Procesamiento de resultados En este escenario, la empresa obtendrá como productos resultantes, un Diccionario de Competencias Interno y el formato de evaluación interna conforme a sus competencias para una futura aplicación (se recomienda una evaluación anual). La aplicación de la evaluación es parte del proceso de Diseño y se considera una aplicación Piloto. Está estará acompañada de un reporte de resultados y una recomendación sobre el plan de capacitación.