CURSO DE DESARROLLO DE HABILIDADES DE SUPERVISIÓN SEGUNDA PARTE

Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
4.6
49 opiniones
  • Bueno el contenido del curso mas sin embargo seria mejor si lo pudieran regenerar para que sea lo mas practico posible
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  • Son muy comprometidos con sus temas, un ambiente agradable, todos son muy amables y positivos. Gracias
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  • Buenas instalaciones y organización. Hay un área de mejora en cobranza
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Curso

En línea

Precio a consultar

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55256303

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    15h

  • Duración

    Flexible

  • Campus virtual

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

Formación en administración de empresas

Al término del curso, el participante entenderá la metodología y contará con herramientas que le permitan centrar sus funciones en el logro oportuno de metas y objetivos.

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Opiniones

4.6
excelente
  • Bueno el contenido del curso mas sin embargo seria mejor si lo pudieran regenerar para que sea lo mas practico posible
    ← | →
  • Son muy comprometidos con sus temas, un ambiente agradable, todos son muy amables y positivos. Gracias
    ← | →
  • Buenas instalaciones y organización. Hay un área de mejora en cobranza
    ← | →
100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

prova mar

4.0
06/03/2022
Sobre el curso: Bueno el contenido del curso mas sin embargo seria mejor si lo pudieran regenerar para que sea lo mas practico posible
Lo mejor: insertar review
A mejorar: insertar review
¿Recomendarías este curso?: Sí

Usuario

5.0
04/03/2022
Sobre el curso: Son muy comprometidos con sus temas, un ambiente agradable, todos son muy amables y positivos. Gracias
Lo mejor: Me ayudó a enriquecer mis conocimientos de manera práctica, dinámica y productiva
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?: Sí

Usuario

5.0
04/03/2022
Sobre el curso: Buenas instalaciones y organización. Hay un área de mejora en cobranza
Lo mejor: Son muy comprometidos con sus temas, un ambiente agradable, todos son muy amables y positivos. Gracias
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?: Sí

pepe

4.0
03/03/2022
Sobre el curso: Para dar inicio las instalaciones son de fácil ubicación y acondicionadas las aulas, te sientes como en la escuela y cuenta con alrededores variados para la hora de los alimentos. Los profesores son gente preparada y cordial que te brindan el apoyo n...
Lo mejor: dfgdsfg
A mejorar: sdfgdsfg
¿Recomendarías este curso?: Sí

pepep

5.0
02/03/2022
Sobre el curso: Buenos profesores, la calidad del temarios buena, atencion al alumno excelente
Lo mejor: hfdghdfgh
A mejorar: dfghdfgh
¿Recomendarías este curso?: Sí
Ver todas
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Logros de este Centro

2022
2021
2020
2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 16 años en Emagister.

Materias

  • Supervisión
  • Liderazgo
  • Trabajo en grupo
  • Compromiso
  • Resultados constructivos
  • Motivación
  • Inovación
  • Habilidades de supervisión
  • Plan estratégico de la organización
  • Revisión de los objetivos de la organización
  • Indicadores de desempeño
  • Desarrollo de Habilidades

Programa académico

TEMARIO DEL CURSO DE DESARROLLO DE HABILIDADES DE SUPERVISIÓN SEGUNDA PARTE:

DEFINICIONES BÁSICAS.
  • Productividad.
  • Resultados.
  • Objetivo.
  • Meta.
  • Indicador de desempeño.
  • Eficacia
  • Eficiencia. Efectividad
METODOLOGÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
  • Establecer plan estratégico de la organización.
  • Revisión de los objetivos de la organización.
  • Establecimiento de objetivos: gerente y colaborador.
  • Desarrollo de un plan para alcanzar los objetivos.
  • Supervisión del progreso.
  • Evaluación del desempeño
  • MÉTODO ABC PARA PRIORIZAR
  • Modelo de control de eventos.
  • Vital.
  • Importante.
  • Opcional
MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE TIEMPO: PIRÁMIDE DE PRODUCTIVIDAD
  • Valores.
  • Metas: las tres interrogantes básicas.
  • Pasos intermedios: la cuarta interrogante
  • Tareas diarias.
  • El uso del calendario mensual.
  • El uso de cualquier sistema de planificación.
INDICADORES DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
  • Dimensiones para evaluar el desempeño.
  • Requisitos de los indicadores de desempeño.
  • Formulación de indicadores básicos
ENFOQUE CREATIVO PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS
  • Pensamiento divergente.
  • Pensamiento convergente.
  • Ideas en acción
CONCLUSIONES Y COMPROMISOS.

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