Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional
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Los horarios son muy flexibles. El expositor fue excelente y la organización del curso muy buena.
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Me hubiera gustado que los contenidos fueran más puntuales y menos generalizados.
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La práctica en el curso trato de cubrir la totalidad de este, muy bueno.
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Curso
En línea
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Metodología
En línea
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Duración
2 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
Aprende todo lo que necesitas saber acerca de la gestión del cambio en las organizaciones, para que te prepares como el mejor profesionista. La Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES), a través de Emagister México, te ofrece el curso Gestión del cambio y desarrollo organizacional, para conocer todo lo que necesitas saber acerca de este tema.
Este curso tiene una modalidad presencial, con una duración de 15 horas, divididas en dos semanas, donde podrás aprender la manera de preparar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y desarrollar habilidades para identificar las necesidades ante los demás y el tipo de decisiones a tomar en el campo interpersonal y en el desarrollo de la organización, evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales.
El curso está dirigido a personas que trabajen en las áreas contable, financiera, fiscal, administrativa o afines, que deseen conocer más acerca de esta ley y formarse en esta área, gracias a maestros calificados, especializados en la docencia y en la actividad profesional. Cuando finalices el curso, tendrás conocimientos acerca de la evolución de las organizaciones y el rol gerencial dentro del contexto del desarrollo organizacional.
No esperes más para ampliar tus conocimientos y ser mejor como profesionista, esto te puede abrir las puertas a nuevas oportunidades. Si todavía tienes dudas, haz clic en “Pide información” para ponerte en contacto con el centro y saber más.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 inscritos otorgamos un descuento del 10%
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Al término del curso el participante entenderá cómo instrumentar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y se preparará para tomar decisiones tanto en el campo interpersonal como en el desarrollo de la organización, evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Opiniones
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Los horarios son muy flexibles. El expositor fue excelente y la organización del curso muy buena.
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Me hubiera gustado que los contenidos fueran más puntuales y menos generalizados.
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La práctica en el curso trato de cubrir la totalidad de este, muy bueno.
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Valoración del curso
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Este centro lleva 16 años en Emagister.
Materias
- Gestion del cambio1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Desarrollo organizacional
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Tendencias de cambio del siglo XXI
- Continuidad y discontinuidad
- Cambios dentro y de sistema
- Tipo de cambio organizacional deseado
- Roles en el cambio y sus retos
- Liderazgo del cambio
- Modelos de desarrollo organizacional
- Implementación a través de la comunicación
- El aprendizaje y la retroalimentación
- Resistencia al cambio
- Estrategias finales y plan de acción
- Resistencias organizacionales
- Identificación de oportunidades
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONALBENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE EN EL CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
-Aprenderá a diagnosticar su proceso de cambio.
-Diferenciará entre diversas estrategias de DO y sus alcances.
-Entenderá la resistencia al cambio y su manejo.
-Definirá la estrategia más adecuada para cambiar sus organizaciones.
-Diseñará modelos de cambio exitosos.OBJETIVO DEL CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Este curso enseña la manera de instrumentar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y desarrolla habilidades para identificar las necesidades ante ellos y el tipo de decisiones a tomar tanto en el campo interpersonal como en el desarrollo de la organización evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales. Asimismo, se aborda el tema desde diversos ángulos: la evolución de las organizaciones, la transformación de los sistemas, la comunicación y el rol gerencial dentro del contexto del desarrollo organizacional.
TEMARIO DEL CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
1.- ¿QUÉ SIGNIFICA DESARROLLAR A LA ORGANIZACIÓN?
- Tendencias de cambio del siglo XXI.
- Naturaleza de los cambios hacia el desarrollo organizacional.
- El proceso de evolución creativa de las organizaciones.
- Continuidad y discontinuidad.
- Cambios dentro del sistema, cambios al sistema y cambios de sistema.
- Por qué se dificultan los cambios en las personas y las organizaciones.
2.- LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Eligiendo el tipo de cambio organizacional deseado.
- Presente, futuro y delta (transición).
- Roles en el cambio y sus retos.
- Asumiendo el liderazgo del cambio.
- Los modelos de desarrollo organizacional más utilizados y su efecto en la gente.
- Implementación a través de la comunicación, el aprendizaje y la retroalimentación.
- Desarrollo Organizacional e Innovación
3.- RESISTENCIA AL CAMBIO
- Resistencias derivadas de la manera como aprendemos
- Resistencias actitudinales.
- El cambio como carencia vs. oportunidad.
- Resistencias organizacionales.
- Manejo adecuado del cambio.
4- ESTRATEGIAS FINALES Y PLAN DE ACCIÓN
- Definiendo una estrategia integral (ejercicios para el diseño de estrategias de cambio)
- Identificación de oportunidades.
- Acciones y compromisos.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 25 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado) Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material did&aacut�Se le entrega una constancia de participación.�Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.¿Necesitas un coach de formación?
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