formación en Relaciones laborales

Cursos actualizados de aplicación inmediata

Ley Federal Del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos

Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
En Cuauhtémoc

$ 4,250 $ 3,825
más IVA
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Información importante

Tipología Taller
Inicio Cuauhtémoc
Horas lectivas 15 horas de clase
Duración 2 Semanas
Inicio clases A definir
  • Taller
  • Cuauhtémoc
  • 15 horas de clase
  • Duración:
    2 Semanas
  • Inicio clases:
    A definir
Descripción

El participante contará con las herramientas y conceptos necesarios para aplicar la reglamentación correspondiente, principalmente en la contratación y situaciones diarias que más comúnmente se dan en la relación trabajador. patrón. Destinatarios del curso: Nuestros programas educativos se desarrollan en las áreas financiera, contable, fiscal y administrativa y están dirigidos en último término a lo que debe ser útil con base en la problemática de las organizaciones tal y como se presenta en la realidad, misma que resolvemos desarrollando los conceptos y utilizando las fórmulas y herramientas adecuadas en sesiones de trabajo altamente productivas, conducidas por cuadros docentes especializados tanto en la actividad docente como profesional.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 inscritos otorgamos un descuento del 10%.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Inicio A definir
Ubicación
Cuauhtémoc
Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante en el curso desarrollará sus habilidades y adquirirá destrezas prácticas, utilizará herramientas técnicas que le permitan tomar decisiones.

· ¿A quién va dirigido?

Ejecutivos y profesionales en la disciplina con funciones y actividades directamente relacionadas con la materia, público en general con experiencia y/o conocimientos en el tema.

· Requisitos

Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; solo así lograra un óptimo aprendizaje y desarrollo.

· Titulación

Se le entrega una constancia de participación.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar

· ¿Qué pasa después de pedir información?

es muy sencillo sólo tienes que llenar el formato de inscripción y enviarlo, automáticamente quedarás inscrito.

Opiniones

M
María de Lourdes Martínez Hurtado
11/05/2015
Lo mejor Cumplió con mis expectativas.

A mejorar Nada.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
A
Alejandro Najera Martínez
21/02/2015
Lo mejor El instructor siempre ha sido resopnsable y puntual, dominaba el tema perfectamente y nos ha resuelto todas las dudas en todo momento.

A mejorar Aumentaría la duración del curso.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Normatividad
Procedimientos
Ley Federal Del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
Recursos humanos
RRHH
Nexo patrón–trabajador
Derecho del trabajo
Trabajo
Reglamento de trabajo

Profesores

Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor

Programa académico

OBJETIVO: Al término del curso el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, tácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón–trabajador.

TEMARIO:



1.- MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

-Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:

-trabajador

-patrón

-intermediario laboral

-salario

-jornadas de trabajo

-días de descanso

-descuentos

-normas protectoras al salario

-elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo

-reglamento interior de trabajo

-prescripción de derechos del trabajador

-antigüedad

-trabajo de las mujeres

-trabajo de los menores

-sanciones

2.- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

-Causas de suspensión de las relaciones laborales.

-Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.

-Terminación de la relación laboral.

-Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.

-Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.

-Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.

3.-ADECUADO SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A DEMANDAS LABORALES

-Estudio de la demanda recibida, determinación del término para su notificación y contestación, análisis de los hechos.

-Seguimiento a la demanda, términos procesales, personalidad jurídica para la comparecencia.

-Etapas y tiempos del juicio laboral,

-Supervisión y coordinación con los abogados laborales para la contestación y ofrecimiento de pruebas.

-Terminación del procedimiento laboral.

4.-PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADES PARA UNA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

-Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos señalados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.

-Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.

-Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.

-Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.

-Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.

-Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.

5.-CASO PRÁCTICO PARA LA DETERMINACIÓN DEL PAGO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

Logros de este Centro

2016

Información adicional

Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.  
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 25 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico  (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado) Los profesores están  altamente capacitados y  son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didácti�Se le entrega una constancia de participación.�ios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.

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