Pruebas psicométricas
-
Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
← | →
-
muy buena instructora buena explicacion de los temas
← | →
-
Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
← | →
Curso
En Miguel Hidalgo
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Lugar
Miguel hidalgo
-
Inicio
20/04/2024
otras fechas
El objetivo de este curso es que los participantes aprendan a aplicar, evaluar e interpretar algunas de las pruebas psicométricas más comunes, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo.
¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
Opiniones
-
Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
← | →
-
muy buena instructora buena explicacion de los temas
← | →
-
Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Laura D. Robledo
Laura L. Hernandez S.
Norma J. Aguilar Tabrera
Erika Gaytan
Concepcion Ayala
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Pruebas psicométricas
- Evaluación
- Lenguaje no Verbal
- Resultados
- Terman merril
- Aspectos ambientales
- Entorno laboral
- Psicométrico
- Experiencia emocional
- Human side
Programa académico
I. NECESIDAD DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ENTORNO LABORAL ACTUAL
- Definiciones, antecedentes y alcances
- Factores a considerar durante la aplicación de un Test
II. CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA
- La experiencia emocional del candidato
- El lenguaje no verbal
- Aspectos ambientales a considerar
III. ANTECEDENTES DE CADA TEST
- Human Side- Comportamiento, valores y pensamiento del individuo alineado al puesto a ocupar
- Terman Merril- Capacidad intelectual y áreas cognitivas
IV. FORMA DE APLICACIÓN
V. E VALUACIÓN DE CADA PRUEBA
VI. REPORTE DE RESULTADOS
- Adecuación Puesto-Persona
INTERPRETACIÓN MANUAL VS ELECTRÓNICA
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Pruebas psicométricas