Curso Formando Sociedades y Empresas Incluyentes

Contenido Temático • Identificar y comprender algunos conceptos jurídicos, psicológicos, pedagógicos y sociológicos que pueden transformar las prácticas de gestión de recursos humanos en áreas laborales para responder a la necesidad de la inclusión laboral productiva de grupos vulnerables. • Identificar y comprender algunas técnicas basadas en una metodología científica de corte hermenéutico recreativo-mayéutica de gestión ética y de recursos humanos para la inclusión de grupos vulnerables en ámbitos laborales tomando en cuenta el desarrollo sustentable y la búsqueda de la excelencia en las empresas. • Aplicar, en un nivel inicial los conceptos y metodologías analizadas en el planteamiento de propuestas iniciales de gestión de las prácticas de inclusión laboral productiva al interior de los contextos laborales reales de los participantes. 1.- El problema social y jurídico de la inclusión y las formas / paradigmas de construcción de las prácticas sociales-empresariales. 2.- Valores éticos de una Sociedad- Empresa No Excluyente vs Incluyente. 3.- Retos sociales de una Sociedad-Empresa No Excluyente. 4.- Trasformando la práctica empresarial de inclusión laboral a la luz de la hermenéutica. 5.- Elaboración de propuestas iniciales de proyectos para la inclusión productiva. Informes Alger Huitrón Sánchez Tel. 59.50.40.00, ext. 7614 Coordinador del área Lio Mónica Reyes Castro Tel. 59.50.40.00, ext. 7602 La Universidad Iberoamericana se reserva el derecho de posponer o cancelar los programas. Todos los alumnos de la Dirección de Educación Continua quedan regidos por los reglamentos generales de la Universidad Iberoamericana, así como de los reglamentos particulares internos.