Gestión del Talento Humano

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    1h

  • Duración

    3 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Envío de materiales didácticos

DEFINICION DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO....


Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordancias para que el propósito de este ensayo diremos que es:
"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).

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Acerca de este curso

Es crear, mantener y desarrollar un grupo humano con talento, habilidad y motivación para lograr las metas de la organización con eficiencia y un ambiente adecuado para que las personas crezcan y alcancen sus objetivos individuales.

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Materias

  • Reclutamiento de personal
  • Gestión del capital humano
  • Delegacion de funciones

Profesores

AMANDA LUCIA NEGRETE LARES

AMANDA LUCIA NEGRETE LARES

Catedrático

Programa académico

INDICE INTRODUCCION CAPITULO I1.- FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Concepto Responsabilidades Importancia Funciones2.- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. ProcesoEtapa 1: Análisis de cargosEtapa 2: ReclutamientoEtapa 3: Selección Entrevistasa) Tipos de pruebasb) Exámenes médicosc) Contrataciónd) Requisitos del procesoe) Tipos de contratación

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