HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
10h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
SE TRATARAN TEMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL QUE LUEGO DE IMPLEMENTAR ESTOS TEMAS EN LA EMPRESA REDUNDARAN EN ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LA DISMINUCION DE RIESGOS DE TRABAJO, Y MAYORES REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: EN LA PARTICIPACION DE DOS O MAS, 10% DE DESCUENTO
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
OBJETIVO: Conocer las diversas disposiciones legales laborales, de seguridad social, y normas oficiales aplicables a las fuentes de trabajo, e implementarlas en Contratos colectivos e individuales de trabajo, Reglamentos, Políticas y Procedimientos, descripciones de puestos, para incentivar la productividad de los trabajadores, con conductas motivacionales y capacitación, que le rindan incentivos a los trabajadores, y utilidades a la empresa.
DIRIGIDO A: Personal de recursos humanos, administradores, directores, gerentes, contralores, y personas interesadas en el tema.
PERSONAL QUE TOME DECISIONES O INDUZCA A TOMAR DECISIONES EN LA PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD EN LA EMPRESA, NO SE REQUIEREN CONOCIMIENTOS PREVIOS
CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS
SOMOS DESPACHO DE CONTADORES Y ABOGADOS, ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS.
SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL EN TEMAS LABORALES, FINANCIEROS, CONTABLES, LEGALES.
SOLICITAMOS AL PARTICIPANTE NOS DEPOSITE, ENVIE EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION Y DATOS DEL PARTICIPANTE.
Opiniones
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Gestión de Personal
- Recursos humanos
- Capacitación
- Productividad
- Laboral
- Seguridad Social
- Riesgos laborales
- Despidos
- Incentivos
- ASCENSOS
- Disposiciones legales laborales
- Productividad de los trabajadores
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA.
DIRIGIDO A: Personal de recursos humanos, administradores, directores, gerentes, contralores, y personas interesadas en el tema.
OBJETIVO: Conocer las diversas disposiciones legales laborales, de seguridad social, y normas oficiales aplicables a las fuentes de trabajo, e implementarlas en Contratos colectivos e individuales de trabajo, Reglamentos, Políticas y Procedimientos, descripciones de puestos, para incentivar la productividad de los trabajadores, con conductas motivacionales y capacitación, que le rindan incentivos a los trabajadores, y utilidades a la empresa.
TEMARIO
1. La reforma laboral y la productividad de las empresas
◦Aplicando los Objetivos de la Reforma
◦Hacia un incremento de la producción con empleados satisfechos y participativos
◦¿Qué es trabajo Digno y Decente según la legislación?
◦El trabajo digno como estrategia de desarrollo para la empresa
◦El significado del trabajo en nuestros días
2. El derecho al ambiente laboral libre de Discriminación
◦¿Qué es la Discriminación?
◦¿Cómo afecta a la productividad?
◦¿Cómo identificarla?
◦Establecimiento de medidas para erradicar la discriminación al interior de las empresas
3. El acceso de los trabajadores a la Seguridad Social
◦¿Qué coberturas incluye la cotización al IMSS?
◦¿Cuánto le cuesta la Seguridad Social a las empresas?
◦Prestaciones de la Seguridad Social que propician la productividad
◦Otros beneficios para los trabajadores y su costo para las empresas
4. El derecho del trabajador al ambiente laboral sano que asegure su Vida y su Salud
◦Los enfoques multidisciplinarios de la Seguridad y Salud en el trabajo
◦La Salud y Seguridad en el Trabajo según la OIT
◦El Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo: su trascendencia para las empresas
◦Cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas
◦Factores de Riesgo Ergonómicos y Psicosociales. Obligaciones específicas
◦Promoción del entorno organizacional favorable
◦La Violencia laboral, medidas para erradicarla
◦Diagnósticos de salud ocupacional y clima laboral
◦Diagnóstico y planes de clima laboral para lograr un ambiente laboral sano
◦Calidad de vida y trabajo
5. La capacitación encaminada a la productividad
◦El desarrollo de los trabajadores como ventaja competitiva de las empresas
◦Identificación de talentos en el trabajo
◦Indicadores de retorno de inversión en capacitación
◦Características de una capacitación efectiva
6. El Salario Remunerador
◦¿Cómo vincular los salarios con la productividad?
◦Los sistemas de compensación y diseño de tabuladores
◦Los planes de carrera para alcanzar mejor remuneración
7. Reflexiones de la productividad financiera
◦¿Cuánto le cuesta a una empresa no ser productiva?
◦Invertir para ganar
◦Resultado: Incremento en las utilidades de las empresas
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HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN LA EMPRESA