Herramientas para la Selección de Personal en Atizapán de Zaragoza

Temario

Modulo 1 Introducción a reclutamiento y selección de personal
a) Definición de reclutamiento
b) Definición de selección
c) Proceso de reclutamiento y selección

Modulo 2. Carta presentación del candidato
a) Solicitud y/o curriculum vite
b) Datos importantes que revisar en la solicitud
c) Tipos de curriculum
d) Datos importantes que revisar en el curriculum
e) Presentación física del candidato
En este modulo ahondaremos en la carta presentación del candidato, se analizará que curriculum es mejor para cada entrevista.

Modulo 3 Tipos de entrevistas
a) Definición de entrevista
b) Fases de la entrevista
c) Entrevista inicial
d) Entrevista profunda
e) Guía de la entrevista
f) Entrevista de salida
En este módulo se dará un formato guía de cómo realizar la entrevista para la selección de personal en donde se incluyen las preguntas base o bien una lista de todas aquellas preguntas que pudieran hacerse.

Modulo 4 Comunicación no verbal
a) Lenguaje corporal
b) Movimiento de los ojos
En este modulo nos enfocaremos a la actitud de la persona con sus movimientos y lenguaje corporal.

Modulo 5 Como nos ayudan las pruebas psicométricas en selección de personal

a) Definición de prueba psicométrica
b) Tipos de pruebas psicométricas
c) Cuadro guía de pruebas psicométricas para cada puesto
d) Como aplicar pruebas psicométricas
a. Ambiente
b. Tiempo
e) Pequeño taller de psicométricos
a. Auto aplicación de la prueba cleaver
b. Aplicación de Machover
c. Auto aplicación de Terman

En este módulo vamos a revisar la parte elemental de las pruebas psicométricas y como nos ayudan en la selección de personal. Con el pequeño taller únicamente veremos como se aplican las pruebas, los resultados serán personalizados (se enviarán por correo)

Modulo 6 Otros elementos esenciales para la toma de decisión de contratación
a) Investigación laboral y personal
b) Estudios socioeconómicos
c) Estudios médicos

En este modulo revisaremos los elementos faltantes para tomar la mejor decisión al contratar a un candidato. Se entregará un formato con preguntas que se pueden hacer para realizar una investigación o estudio socioeconómico.