Los supervisores juegan un papel muy importante en cualquier organización. Deben ser capaces de comunicar la visión del líder a los miembros del equipo de trabajo y ayudar al personal a comprender su importante papel
para el logro de esa visión. Los supervisores deben de hacer que el trabajo de otros sea efectivo; por lo tanto, deben de entender cómo motivar a los demás, en especial a aquellos que tienen
valores y creencias diferentes. La habilidad de un supervisor para dirigir el trabajo de los miembros del equipo tiene un impacto definitivo sobre la razón de ser de una empresa. Ya sea de negocios, prácticas profesionales, instalaciones de salubridad o agencias gubernamentales, el éxito llegará a aquellas empresas que den entrenamiento y preparación a sus supervisores sobre las habilidades efectivas de Supervisión.
OBJETIVO GENERAL:Preparar al supervisor para guiar adecuadamente, proporcionándole herramientas y técnicas para maximizar sus habilidades de supervisión, motivar a otros y mejorar el desempeño propio y de los demás.
TEMARIO: Parte 1: El Supervisor Efectivo
Identificar los 10 errores que los supervisores cometen.
Identificar las competencias necesarias para ser un supervisor exitoso.
Identificar las habilidades individuales y las oportunidades de mejorar.
Desarrollar ideas y un plan para mejorar las habilidades personales
Parte 2: Consideraciones Legales de los Nuevos Supervisores
Identificar las responsabilidades legales de los supervisores
Discutir aspectos sobre asuntos de contratación.
Parte 3: Liderazgo y Visión
Identificar el rol de la visión del liderazgo
Identificar las características principales de una visión efectiva.
Crear una idea de la visión personal del líder.
Parte 4: Motivando a Otros
Identificar el modelo de la motivación.
Identificar las diferencias y similitudes entre valores y creencias.
Practicar las situaciones de “ganar-ganar” cuando intente cambiar el comportamiento de otros
Parte 5: Maximizando sus Habilidades de Supervisión
Escribir un Plan de Acción personalizado
Complementar un Plan de Desarrollo para utilizar el conocimiento y habilidades que desarrolló durante este módulo para coadyuvar al crecimiento y desarrollo profesional.
