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Implemente El Balanced Scorecard en El Area de Capacitación

en Efectus - Capinte (México)

Curso Presencial

Lugar:

Mexico, México

Precio:

$8,050 IVA incluido Promociones 

Duración:

18 horas

Inicio:

17/07/2008 otras fechas
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Para qué te prepara:

Como resultado del taller, los participantes aplicarán el modelo de BSC (Balanced Scorecard) a fin de administrar el área de influencia con el enfoque de las 4 perspectivas del BSC Mejora en el presupuesto de la capacitación Disminuir las no conformidades por formación de personal Orientar los esfuerzos de capacitación a resultados tangibles Crear una cultura de resultados en capacitación

Efectus - Capinte

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 18 horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en Mexico, México dónde
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Dirigido a Encargados de capacitación
Para qué te prepara Como resultado del taller, los participantes aplicarán el modelo de BSC (Balanced Scorecard) a fin de administrar el área de influencia con el enfoque de las 4 perspectivas del BSC Mejora en el presupuesto de la capacitación Disminuir las no conformidades por formación de personal Orientar los esfuerzos de capacitación a resultados tangibles Crear una cultura de resultados en capacitación
Precio $8,050 IVA incluido
Facilidades
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Temario

Implemente El Balanced Scorecard en El Area de Capacitación
I.  Balanced Scorecard

1. Perspectiva financiera
2. Perspectiva comercial
3.  Perspectiva Operativa
4.  Perspectiva Innovación y capital Humano

II. Desarrollo de Indicadores financieros

1.  En los estados financieros
2.  Acerca de las razones financieras
3.  Indicadores de mercado financiero

III. Desarrollo de Indicadores comerciales

1.  Acerca del Portafolio de productos y servicios
2.  Acerca de los productos
3.  Acerca de la competencia
4.  Acerca del mercado comercial
 
IV. Desarrollo de Indicadores operativos

1.  Acerca de los procesos
2.  De la calidad y la mejora continua
3.  Acerca de la cadena de valor
 
V. Herramientas innovación y capital humano

1.  De desempeño
2.  Creación de productos y mercados
6.  Acerca de la investigación y desarrollo
7.  Acerca de la gestión del conocimiento
8.  Acerca de la gestión del capital Humano
 
VI. El BSC de capacitación

1.  Perspectiva financiera - capacitación
2.  Perspectiva financiera - comercial
3.  Perspectiva financiera - operativa
4.  Perspectiva financiera - innovación y capital humano
 
CUALQUIERA DE NUESTROS PROGRAMAS PUEDE ADAPTARSE A LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE SU ORGANIZACION CUANDO SE LLEVA A CABO ESPECIALMENTE PARA SU ORGANIZACION, SOLICITE INFORMACION
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Instalaciones y fechas



Dónde Mexico, (Mexico) ver mapa
Cuándo Inicio: 17/07/2008 Fin: 18/07/2008 ver calendario
 
Dónde México, San Francisco #1626 Desp. 504 ver mapa
 
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Detalles del centro

Descripción del centro
Somos una firma que ofrece servicios de consultoría y capacitación con presencia a nivel nacional y más de 25 años en el mercado, ofrecemos soluciones integrales para nuestros clientes orientándonos a los resultados de ellos, estamos convencidos que el desarrollo de una empresa se basa en su gente y sus estrategias, por ello estamos presentando las soluciones:

• Desarrollo del Talento Humano
• Desarrollo del Talento Comercial
• Implementación de estrategias organizacionales y planeación estratégica

Nuestras soluciones se basan en procesos de consultoría, capacitación y Coaching, en donde se desarrolla e implementan de manera conjunta a nuestros clientes soluciones que impacten en los resultados de sus compañías.

Nuestra ventaja competitiva se sustenta en el manejo y administración de indicadores y la transferencia del conocimiento y administración del capital humano.

Convencidos de que cualquier inversión en consultoría, capacitación y coaching tiene un retorno de la inversión hemos desarrollado modelos que nos permiten asegurar económicamente nuestros resultados

También contamos con Diplomados en las áreas de:

• Competencias Directivas
• Competencias Gerenciales
• Management para supervisores

Nuestra filosofía se basa en tres premisas sencillas:

1) Todo lo que hacemos lo medimos y lo reflejamos en los resultados de la organización.

2) Todo conocimiento debe ser administrado y compartido dentro de la organización.

3) El Recurso Humano es un capital administrable, desarrollable y medible.

Las cuales son nuestros principios de trabajo y servicio a nuestros clientes, no basta en medir por medir, estamos orientados a que se produzcan los resultados que impacten en los mercados de nuestros clientes, somos sus aliados estratégicos por que su éxito es nuestra meta, y el alcanzarlas es nuestra única opción.



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