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Indicadores Estratégicos Para Recursos Humanos

en Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria (México)

Curso Presencial

Lugar:

Mexico

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Duración:

16 Horas

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 16 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A domicilio / Presencial en Mexico dónde
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Dirigido a A especialistas de Recursos Humanos y a gerentes interesados en el tema.
Para qué te prepara Nuestro objetivo es formar especialistas que puedan optimizar la efectividad del área de Recursos Humanos por medio de alinear las funciones y los entregables del área hacia la estrategia de creación de valor económico del Negocio.
Requisitos
Ninguno.
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Cursos de Dirección y administración de recursos humanos (de otros centros)

 
Diplomado en Administración de Recursos Humanos
Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial
Distrito Federal - $19,100 IVA inc.
Atención garantizada
 
Planeación Estratégica de Recursos Humanos
Efectus
Distrito Federal - $7,475 IVA inc.
Atención garantizada
 
Administración Total de Recursos Humanos
Conference Corporativo
Distrito Federal - $7,680 más IVA
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Planeación Estratégica de Recursos Humanos.
Ciidech
Distrito Federal - Precio: A Consultar
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Diplomado en Recursos Humanos
Universidad de Las Américas A.C.
Distrito Federal - $25,000 IVA inc.
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Temario

Indicadores Estratégicos Para Recursos Humanos
I. La dualidad de funciones del área de recursos humanos
Objetivo: Definir, analizar y entender la dualidad y la importancia estratégica de las funciones de Recursos Humanos.
Temática:
• Recursos Humanos-Área de servicios administrativos de sus funciones básicas
• Recursos Humanos-Área responsable de participar en el logro de los objetivos estratégicos del negocio

II. La estrategia del negocio
Objetivo: Entender el proceso de creación de valor económico por medio de producir y entregar propuestas de valor a los clientes y consumidores usando el Modelo del BSC
Temática:
• El Marco Estratégico del Negocio Basado en un Modelo Tipo
• Las Propuestas de Valor a Clientes
• Análisis de los Procesos de Creación de Valor
• Competencias, Tecnología y un Clima para la Acción
• Caso de Estudio (1ª. Parte)

III. La estrategia del área de recursos humanos
Objetivo: Maximizar la contribución de los Recursos Humanos para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio
Temática:
• La Estrategia del Área de Recursos Humanos basada en el marco del BSC
• Alineación de la Estrategia de Recursos Humanos con la Estrategia del Negocio
• Los 5 Elementos para la Creación de un Sistema de Competencias Estratégicas
• Caso de Estudio (2ª. Parte)

IV. La arquitectura de recursos humanos
Objetivo: Conocer y desarrollar técnicas para poder analizar, administrar y optimizar la cadena de Valor de los Recursos Humanos:
Temática:
• Las Funciones del área de Recursos Humanos.-La eficiencia y efectividad de la administración de los Recursos Humanos
• El Sistema del área de Recursos Humanos.- Atraer, desarrollar y mantener un capital humano de alto nivel
• Competencias, Motivaciones y Conductas.-Conductas productivas para desarrollar e implantar las estrategias del negocio Indicadores Estratégicos para los Recursos Humanos

V. El balanced scorecard de los recursos humanos
Objetivo: Elaborar un Balanced Scorecard del área de Recursos Humanos con las iniciativas, objetivos y mediciones que aseguren una alineación y soporte a los objetivos estratégicos de la compañía
Temática:
• Definición de objetivos de las capacidades competitivas requeridas por la organización
• Análisis y entendimiento de la estructura y dinámica de un modelo de un Balanced Scorecard de los Recursos Humanos
• Elaboración de los participantes de su modelo de un Balanced Scorecard para sus áreas
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Profesorado

profesorado Lic. Miguel Angel Anza
Expositor

Trabajó en su larga carrera corporativa en áreas de Recursos Humanos, Mercadotecnia, Administración de la Calidad y en la Administración General ocupando puestos en niveles de dirección. Siempre ha combinado sus funciones con actividades académicas en el ITAM y por invitación, en Universidades del i
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Detalles del centro

Descripción del centro
Extensión Universitaria del ITAM está posicionada como uno de los más importantes y prestigiados proveedores de educación continua y desarrollo ejecutivo de Latinoamérica.

Organismos como The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), el Partnership in International Management (PIM) y la Association of MBAs (AMBA), reconocen el nivel de excelencia del ITAM y avalan, a nivel mundial, sus programas de maestría y licenciatura en negocios.

Igualmente, Extensión Universitaria, pertenece al International University Consortium for Executive Education (UNICON), en el que participan exclusivamente proveedores de Desarrollo Ejecutivo del más alto nivel de excelencia a nivel mundial, como lo son Harvard, Stanford, el INSEAD y el IMD entre otras.

Esta sólida posición se respalda en una constante dedicación por mantener la calidad académica, la actuación innovadora, la perspectiva de futuro y la visión mundial que nos caracteriza; pero sobre todo, reconocemos como nuestro principal valor la excelencia de nuestros profesores, todos ellos con una amplia y reconocida trayectoria profesional, además de una formación académica del más alto nivel.

En el ITAM encontrará la formación ejecutiva de excelencia, que promueve una mentalidad empresarial y de toma de decisiones, colaborando así con su desarrollo profesional y con la consolidación de su organización.

El cambio es la única constante en estos tiempos, sin embargo, la fortaleza de los valores del ITAM ha permanecido por 60 años; hoy, más que nunca, su filosofía educativa se hace vigente en la Dirección de Extensión Universitaria:

"Toda educación debe tender a mejorar al ser humano mediante el enriquecimiento de sus mejores valores, la integración de su persona, la formación de su conciencia y el acrecentamiento de su capacidad de servicio. Asimismo, reconoce la obligación que adquiere en el desarrollo de la comunidad en la que actúa, asumiendo su lealtad a México, a sus valores y a sus tradiciones, entendidos como patrimonio colectivo."

M.A. Mónica Sacristán
Directora de Extensión Universitaria
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