INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS

Ceballos Consultores, S.C.
En Guadalajara
Precio Emagister

$ 2,200 $ 1,980
más IVA
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  • Curso intensivo
  • Nivel avanzado
  • Guadalajara
  • 10 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Que el alumno adquiera los conocimiento básicos necesarios para el manejo eficiente y asertivo del Recurso Humano en la compañía, con el propósito de desarrollarlo , logrando así las metas y objetivos del negocio para el que fue creado.

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Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
Guadalajara
Av. Paseo de la Arboleda 2500 E-24, 44360, Jalisco, México
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Lunes 7,14 y 21 de Febrero

Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Contadores, Adminstradores, Relacionistas Industriales, Psicologos, Abogados

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Administrativo contable

Profesores

Claudia Gabriela Rodríguez Castellano
Claudia Gabriela Rodríguez Castellano
Expositor

Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos de diversas empresas del área Turística entre las que se encuentran Hotel Melia en cabo san Lucas, Holiday Inn Crowne Plaza Guadalajara, Guadalajara Plaza López Mateos, Fiesta Americana Guadalajara, Los Angeles Locos de Tenacatita. ACTUALMENTE ES DIRECTORA DEL GRUPO CONSULTOR BAAROGE, RECURSOS HUMANOS, INICIANDO LABORES COMO ASESOR E INSTRUCTOR INDEPENDIENTE DESDE ENERO DE 1993, Desarrolla Materiales didácticos para escuelas de educación básica, media y superior, así como para el área Empresarial proporcionando apoyo a los diversos

Programa académico

Contenido:

I.- Fundamentos epistemológicos de la Administración de Personal.

Qué es el Recursos Humanos

La Gestión del Recurso Humano

El valor de las personas en la organización: el coeficiente intelectual CI y el coeficiente emocional CE

Características de los RR.HH.

Evolución histórica General del trabajo

Objetivos de la Adm. de RR.HH.

Funciones de la ARH

Las necesidades de motivación de Mc Clelland

Las 3 teorías de la motivación: Maslow, Mc Gregor, y Herzberg

Los 4 cuadrantes de Ken Wilber en la organización y el RR.HH.

La satisfacción y la productividad

Ciclo motivacional

La reciprocidad individuo-empresa

II.- Las Políticas del personal

De Provisión de Recursos Humanos

De Aplicación de Recursos Humanos

De Mantenimiento de Recursos Humanos

De Desarrollo de Recursos Humanos

De Seguimiento, evaluación y control de los recursos humanos

III.-Desvinculación y terminación de la relación de trabajo

Los tipos de terminación de la relación de trabajo

Cómo apoyar a los empleados que se desvinculan de la compañía


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