Las 5 Estrategias Vitales en la Remuneración Del Personal a Bajo Costo

TEMA I Estructuración de las Compensaciones
Descripción y Valuación de puestos
Retribución por desempeño y por habilidades/ puesto
Prestaciones Competitivas por productividad / desempeño

TEMA II Compensación Variable
Conceptos que apoyan su análisis para implementarla
Incentivos grupales basados en rendimiento

TEMA III Compensación Ejecutiva
Perspectivas Estratégicas
Ajuste Vertical y Ajuste Horizontal
Implicaciones para la practica empresarial
Plan de acciones y la Retribución al personal directivo

TEMA IV. Prestaciones en el ámbito Internacional
Cambios que han tenido a raíz de nuevas disposiciones fiscales
Personal expatriado
Alternativas Estratégicas en los sistemas de Compensaciones Internacionales

Expositores:

MTR.O. CARLOS AVELAR
Es abogado de profesión y recientemente obtuvo el grado de maestro en Derecho por la Universidad Panamericana; es especialista en Derecho Laboral y se desempeña como Director Jurídico de Multipack desde hace 3 años.
Ha sido profesor para diversas Universidades en temas de relaciones laborales y Contratos Colectivos, así como en temas de sindicatos. Es también Consultor Senior de HUMANagemenTt donde ha participado en proyectos de actualización en empresas como Mabe; Grupo Alimex y Unitec entre otras.

MTRA. CAROLINA SALAZAR
Es maestra en Administración de Empresas; Consultor Especializado en temas de Compensaciones, Derecho Laboral y Estrategias Organizacionales. Es Presidente Fundador de HUMANagemenTt firma mexicana de Consultoría especializada en el manejo de modelos y estrategias compensatorias desde hace más de 15 años. Sus reconocimientos la han llevado a integrar modelos de Compensaciones Variables y a desarrollar el modelo “Total Rewards “;que ha implantado en diversos países como son India, Japón, Canadá, Chile, Argentina y México. Por medio de la Consultoría ha atendido a empresas de más de 12000 empleados; además a empresas como Multipack; Universidad de Guadalajara; Calzado Madison; ANIQ; Meineke y la Universidad de Nayarit, Sedesol ,Presidencia de la Républica, Montepío Luz Saviñón y UNITEC entre otras. Es miembro del Consejo de Administración en diversas empresas nacionales e internacionales. Es reconocida ampliamente como conferencista en diversas partes del mundo en temas relacionados a la atracción, retención y motivación de personal. Esta próxima la publicación de su libro “HUMANagemenTt “

MTRO. GABRIEL GALLARDO
Es Contador Público de Profesión por la UNAM; con Maestría en Administración de Empresas por el ITEMS; además ha participado en diversos programas en el ITAM de Impuestos; Administración y Desarrollo de Negocios y Finanzas Corporativas; es Director y Representante Legal para el Grupo Jorisa desde el 2000 a la fecha. Fungió como Director General de Grupo QUemma; en Banco de Atlántico se especializo en la captación de fondos y en el Indeval ocupo la posición de Subdirector de Administración y Operaciones. Es Consultor Senior para HUMANagemenTt en temas de Finanzas, Impuestos y Estrategias Corporativas de Inversión y Riesgo, para empresas como Coca Cola en Chiapas; Grupo Roma y Grupo Alimex entre otras.