Líder & Coach

Coaching Estrategico
5.0
1 opinión
  • El haber tomado los diplomados y talleres con los entrenadores de Coaching Estratégico me ha hecho una persona más perceptiva de los demás y de mí misma y me ha permitido desarrollar la habilidad de ver la vida desde diferentes perspectivas y según el contexto. Desde el primer diplomado estoy muy motivada a cuestionar, investigar, leer, aprender. En resumen ha sido una parte muy importante de mi desarrollo como persona.
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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

Capacitación indispensable!!

Lograr que las personas inviertan todo su talento en la empresa para la que trabajan, con un alto nivel de participación, una mayor motivación y una amplia implicación, es el reto de todo LÍDER.
En esta linea han surgido diversos modelos de gestión que reconocen el valor del conocimiento y que pretenden promoverlo, estructurarlo y hacerlo operativo para la empresa (capital intelectual, gestión del conocimiento, aprendizaje permanente, mejora continua, liderazgo facilitador, empowerment, etc...) y el COACHING es una de los más valiosos y reconocidos modelos por sus extraordinarios resultados.
Al participar en este curso el participante obtendrá los conocimientos necesarios para desarrollar las cualidades de un líder, comprendiendo la función del liderazgo y su aporte en el logro de cambios organizacionales.
Identificará competencias fundamentales del liderazgo y estilos de liderazgo de acuerdo a la situación, así como podrá incorporar a sus habilidades de coaching orientadas a optimizar el desempeño de los colaboradores.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Monterrey (Nuevo León)
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Av. Insurgentes 4070 L-7 Col. San Jerónimo, 64008

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Opiniones

5.0
  • El haber tomado los diplomados y talleres con los entrenadores de Coaching Estratégico me ha hecho una persona más perceptiva de los demás y de mí misma y me ha permitido desarrollar la habilidad de ver la vida desde diferentes perspectivas y según el contexto. Desde el primer diplomado estoy muy motivada a cuestionar, investigar, leer, aprender. En resumen ha sido una parte muy importante de mi desarrollo como persona.
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100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Silvia Moreno

5.0
06/07/2015
Lo mejor: El haber tomado los diplomados y talleres con los entrenadores de Coaching Estratégico me ha hecho una persona más perceptiva de los demás y de mí misma y me ha permitido desarrollar la habilidad de ver la vida desde diferentes perspectivas y según el contexto. Desde el primer diplomado estoy muy motivada a cuestionar, investigar, leer, aprender. En resumen ha sido una parte muy importante de mi desarrollo como persona.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?: Sí
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Liderazgo
  • Coaching
  • Trabajo en equipo
  • Dirección de equipos
  • Desarrollo personal
  • Factores que influyen en el liderazgo
  • Liderarse uno mismo para liderar a otros
  • Los patrones desde los que actúo
  • Estilos de liderazgo

Profesores

Oscar Ramírez

Oscar Ramírez

Fundador y Director de Coaching Estratégico

Es un coach natural que disfruta apoyando a las personas a alcanzar su máximo potencial empleando magistralmente el Coaching, la Programación Neurolingüística y la Hipnosis Ericksoniana tanto en sus entrenamientos como en práctica profesional. Sus clases están enmarcadas en una atmósfera de cordialidad y dinamismo empleando el lenguaje metafórico para maximizar el aprendizaje de las personas. Oscar tiene una trayectoria profesional como Coach, Capacitador e Instructor a nivel nacional de más de 15 años.

Programa académico

TEMARIO GENERAL:

1. DEL LIDERAZGO PERSONAL AL DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS

El liderazgo.

Factores que influyen en el liderazgo

Estilos de liderazgo

La responsabilidad

El cambio

2. CUANDO SE ES LÍDER & COACH

Liderarse uno mismo para liderar a otros.

Los patrones desde los que actúo.

El sentido de identidad: me enseñaron a ser un buen gestor pero nadie me enseñó a ser un líder & coach.

Alineamiento para pasar de la visión a la acción.

El directivo líder & coach: ¿Qué caracteriza a los directivos de éxito?

Niveles de soporte del líder & coach a sus colaboradores.

Creando organizaciones a las que las personas desean pertenecer.

3. COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA UN COACH

Aprendizaje, saber y poder.

El coaching como herramienta de aprendizaje en las organizaciones.

Barreras del aprendizaje.

Aprendiendo a aprender.

4. FUNCIONES DEL LIDER-COACH: GENERANDO HABILIDADES

Ayudar a gestionar recursos (humanos, financieros, etc.).

Enseñar a desarrollar personas (hacia el logro de objetivos).

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