Medición del Clima Laboral en Miguel Hidalgo

Personas responsables de las áreas de Recursos Humanos, tales como Encargados o Jefes de RH, Administración de Riesgos, asociados y consultores independientes que asesoran a sus clientes en el tema, personas en general que desean ampliar sus conocimientos en ésta materia dentro de los Recursos Humanos.

TEMARIO

I. CLIMA LABORAL

1. Conciencia laboral
2. Un Buen Clima Laboral

2.1. La calidad Directiva
2.2. La satisfacción en el puesto de trabajo
2.3. Conciliación entre el puesto de trabajo y la vida en familia
2.4. La carrera profesional
2.5. Prestaciones sociales

II. IMPORTANCIA DE MEDIR EL CLIMA LABORAL

3. Por qué hacerlo
4. En que consiste
5. Que mide

III. EL INSTRUMENTO

6. La encuesta
6.1. Secciones
6.2. Como deben plantearse las preguntas
6.2.1. Generales
6.2.2. Objetivos
6.2.3. Comunicación
6.2.4. Equipo de trabajo
6.2.5. Condiciones físicas y recursos
6.2.6. Desarrollo y oportunidad profesional
6.2.7. Liderazgo
6.2.8. Reconocimiento y remuneración
6.3. Frecuencia de realización

IV. ANALISIS E INTERPRETACION

7. Presentación y plan de acción

V. PRINCIPALES FACTORES QUE CAUSAN UN MAL CLIMA LABORAL