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Método de Los Cuatro Pasos Para El Entrenamiento en El Lugar de Trabajo Tijuana

en Efectus - Capinte (México)

Curso Presencial

Lugar:

Tijuana

Precio:

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Duración:

18 horas

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Requisitos:

ninguno

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Para qué te prepara:

Aplicación de técnicas para entrenamiento de su personal. Actualiza sus procesos de trabajo en línea Optimiza la capacidad de liderazgo del supervisor Obtiene beneficios a corto plazo de la capacitación Habilita al supervisor como instructor en el lugar de trabajo Optimiza los procesos de mejora continua Homologa el proceso de entrenamiento en línea

Efectus - Capinte

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 18 horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en Tijuana dónde
Certificado / Título Diploma de participación con validez ante la STPS
Alumnos por clase 15
Dirigido a Instructores y técnicos especialistas que deban enseñar su especialidad en el propio lugar de trabajo o en lugares de entrenamiento especialmente acondicionados para tal fin.
Para qué te prepara Aplicación de técnicas para entrenamiento de su personal. Actualiza sus procesos de trabajo en línea Optimiza la capacidad de liderazgo del supervisor Obtiene beneficios a corto plazo de la capacitación Habilita al supervisor como instructor en el lugar de trabajo Optimiza los procesos de mejora continua Homologa el proceso de entrenamiento en línea
Requisitos
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Temario

Método de Los Cuatro Pasos Para El Entrenamiento en El Lugar de Trabajo Tijuana

I. El aprendizaje

  • - Modelo de aprendizaje para adultos
    • Concepto de Aprendizaje como cambio
    • Aprendizaje en Adultos
    • Áreas del Aprendizaje
    • Elementos del Proceso de Aprendizaje
    • Principios de Aprendizaje

II. Aprendizaje en el puesto

  • - Modelo de aprendizaje en el puesto
    • El papel de la práctica en el aprendizaje
    • El papel del aprendizaje en la productividad
    • La observación planeada del trabajo
    • Identificación de comportamientos erróneos

III.  Segmentación del proceso en las tareas por enseñar

  • - Herramienta de planeación de la enseñanza
    • Análisis del proceso de trabajo
    • Determinación de las tareas a enseñar
    • Segmentación de unidades de aprendizaje

IV.  Método de los cuatro pasos

  • - Método de los cuatro pasos
    • Presentación
    • Desarrollo

V. Prácticas de aplicación

  • - Herramienta para aplicar el método de los cuatro pasos
    • Preparación de las prácticas
    • Ejecución
    • Retroalimentación
    • Plan de acción

VI. Transferencia de la práctica al trabajo

  • - Modelo para evaluar la transferencia del aprendizaje
    • Funciones clave del supervisor como instructor en el lugar de trabajo
    • Evaluación del impacto en el área de trabajo

Modalidad: Abierto
- El pago deberá efectuarse al 100%  5 días anteriores al evento.
- Apertura de grupo sujeta a Quórum

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Detalles del centro

Descripción del centro
Somos una firma que ofrece servicios de consultoría y capacitación con presencia a nivel nacional y más de 25 años en el mercado, ofrecemos soluciones integrales para nuestros clientes orientándonos a los resultados de ellos, estamos convencidos que el desarrollo de una empresa se basa en su gente y sus estrategias, por ello estamos presentando las soluciones:

• Desarrollo del Talento Humano
• Desarrollo del Talento Comercial
• Implementación de estrategias organizacionales y planeación estratégica

Nuestras soluciones se basan en procesos de consultoría, capacitación y Coaching, en donde se desarrolla e implementan de manera conjunta a nuestros clientes soluciones que impacten en los resultados de sus compañías.

Nuestra ventaja competitiva se sustenta en el manejo y administración de indicadores y la transferencia del conocimiento y administración del capital humano.

Convencidos de que cualquier inversión en consultoría, capacitación y coaching tiene un retorno de la inversión hemos desarrollado modelos que nos permiten asegurar económicamente nuestros resultados

También contamos con Diplomados en las áreas de:

• Competencias Directivas
• Competencias Gerenciales
• Management para supervisores

Nuestra filosofía se basa en tres premisas sencillas:

1) Todo lo que hacemos lo medimos y lo reflejamos en los resultados de la organización.

2) Todo conocimiento debe ser administrado y compartido dentro de la organización.

3) El Recurso Humano es un capital administrable, desarrollable y medible.

Las cuales son nuestros principios de trabajo y servicio a nuestros clientes, no basta en medir por medir, estamos orientados a que se produzcan los resultados que impacten en los mercados de nuestros clientes, somos sus aliados estratégicos por que su éxito es nuestra meta, y el alcanzarlas es nuestra única opción.



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