Metodología de la Capacitación por Competencias

Cursos Empresariales

$ 4,900
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Descripción

Objetivo del curso: Curso para tener una visión operativa y global de recursos humanos, alinear y medir competencias del personal acorde a las competencias globales de la empresa y del mercado y tener una cultura de alto desempeño. Aprenderá cómo integrar el plan de capacitación, el plan de negocios basado en competitividad con una visión de globalización de mercados, evaluación del aprendizaje, niveles y competencias. Destinatarios del curso: Ejecutivos de Recursos Humanos, coordinadores y jefes de personal, gerentes y mandos medios de cualquier departamento, escuelas e instituciones y empresas de gobierno

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Título oficial: Diploma con valor curricular. - Secretaria de Trabajo y Previsión Social

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Cuauhtémoc
Av. Reforma 105 Col. Tabacalera, 06030, Distrito Federal, México
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México
D.F., Distrito Federal, México
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Programa académico

TEMARIO

1.El proceso de la capacitación.
Proceso administrativo de la Capacitación; Planeación, organización, Dirección, Ejecución, Evaluación, Control y Seguimiento.

2.La determinación de necesidades y beneficios de la capacitación.
.Análisis, necesidades, ventajas de la investigación de necesidades de capacitación.
Tipos de necesidades de capacitación y sus características:

3.Metodología para la determinación de necesidades de capacitación por competencias.
Selección de modelo de análisis
Sectores y elementos de análisis
Organización de las actividades de investigación metodológica:

4.Elaboración de planes y programas de capacitación por competencias.
Encuadre del proceso
Antecedentes para elaborar un programa decapacitación o adiestramiento
Confección de objetivos de aprendizaje por Competencias

  • -Tecnico profesionales
  • -Fundamentales
  • -Atributos de la Personalidad
  • -Ejemplos de detección de necesidades de Capacitación por Competencias
  • -Planeación y organización del proceso enseñanza-aprendizaje
  • -Cronogramas
  • -Guía del instructor

    5.Estructuración de la capacitación interna y desarrollo de instructores internos.
    Capacitación por competencias y de los equipos de trabajo.
    Formación de instructores internos
    Criterios de selección de instructores externos
    Objetivos, temarios y metodología

    6.-Ejemplos de Planes de Acción, basados en la Metodología de Competencias
    Formatos de Evaluación y Seguimiento de la Capacitación por Competencias.
    Ejemplos de éxito de Empresas que utilizan sistemas deCapacitación por Competencias.

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