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Nómina 2017 (Reforma Laboral y Fiscal)
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Curso
En México ()
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Descripción
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Tipología
Taller
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Duración
Flexible
Objetivo del curso: Aprenderán a prevenir demandas laborales, a revisar y elaborar contratos, planear y cuidar la operación en base a las aplicaciones fiscales vigentes, integrar correctamente el salario, determinar el impuesto o el subsidio al empleo cumpliendo en tiempo y forma ante las autoridades hacendarías, calculo de las cuotas obrero patronales evitando las molestas diferencias del Seguro Social SUA. Destinatarios del curso: Contadores, Auxiliares Contables, Administradores, Psicólogos, Empresarios, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
Acerca de este curso
Desarrollar habilidades del participante en todo lo relacionado con el área de nómina, asi como la aplicación práctica y con fundamentos sólidos.
Contadores, Psicologos, Administradores, personal de Recursos Humanos y todo aquel interesado e aprender este apasionante tema.
Contamos con equipo de profesionales con alta experiencia reconocida en el área de recursos humanos, hemos capacitado a mas de 12000 ejecutivos de las principales empresas en méxico
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Opiniones
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
jose olguin rodriguez
Karla Valdespino
Materias
- Contratos
- Recursos humanos
- Salarios
- Nóminas
- IMSS
- Reforma Laboral
- Proceso de la nómina
- Seguridad Social
- Tramitación laboral
- Cálculo
Profesores
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo
Programa académico
Taller Integral de Nómina
MÓDULO I
APLICACIÓN PRACTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMA LABORAL)
LA RELACIÓN LABORAL.
· ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?
· Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)
· Elementos de la relación de trabajo.
CONTRATACIÓN.
· Solicitud de empleo y curriculum vitae
· Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador
· Documentos que el patrón tiene obligación de conservar
· Tips para mejorar el reclutamiento
· Tipos de contrato:
· Contrato por tiempo determinado
· Contrato por obra determinada
· Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
· Contrato de Prueba
· Contrato de Capacitación Inicial
· Contrato de Temporada
· Contrato Colectivo y Contrato Ley
· Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia
· Contrato de servicios profesionales.
· Duración de las relaciones de trabajo
CONDICIONES DE TRABAJO
· Patrón y trabajador, Intermediarios
· Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)
· Descansos legales y tratamiento
· Vacaciones y controversias
· Manejo de la prima dominical
· Salario, naturaleza y normas protectoras
· Descuentos permitidos
· Capacitación y adiestramiento. Normas legales
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
· Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)
· Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo
APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (Modificaciones 2014)
DISPOSICIONES GENERALES.
· Regímenes (obligatorio y voluntario)
· Sujetos obligados.
· ¿Cuándo se inicia la relación patronal?
· Obligaciones de los patrones.
· Fechas y formas de pago.
DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN
· Salarios Fijos
· Salarios mixtos
· Salarios variables
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO
· Definición.
· Tope o limite de cotización
AUSENCIAS E INCAPACIDADES
· Regla de Ausentismos
· Tipos de Incapacidades y manejo:
· Incapacidad temporal
· Incapacidad permanente parcial
· Incapacidad permanente total
CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.
DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.
· Integración con prestaciones de ley.
· Método Anualizado
· Método por “Factor de integración”
· Ejercicios de integración.
· Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.
· Despensa.
· Alimentación y habitación
· Horas Extras
· Premios de asistencia y puntualidad
· Fondo de Ahorro
· Tratamiento especial de prestaciones
RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL
· Enfermedades y Maternidad
· Invalidez y Vida
· Guarderías y prestaciones sociales
· Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
· Riesgos de Trabajo
· INFONAVIT
· Practica integral
MODIFICACIONES A LA LSS
· Pensión Universal
· Seguro de Desempleo
MÓDULO II
TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)
· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)
· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.
· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales
· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios
· Obligaciones de los patrones
· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.
· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014
· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento
· Exenciones Generales de las Personas Físicas
· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)
· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.
· Obligaciones en Materia Salarial
· Requisitos para las deducciones de ISR
¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas
Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?
Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador
Módulo III
Integración de la nómina en Aspel NOI
- Instalación de la Base de Datos
- Parámetros del sistema
- Parámetros de la Nómina
- Tablas del Sistema
- Puestos
- Departamentos
- Catálogo de Trabajadores
- Horas Extra
- Vacaciones
- Faltas
- Percepciones y Deducciones
- Movimientos a la Nómina
- Incremento Salarial
- Finiquito y Liquidación
- Reportes
- Respaldos
Capacitación Intensiva
- Aprendizaje acelerado
- Grupos reducidos
- Computadora por alumno
- 100% práctico
- Cursos avalados por la STPS
Información adicional
Prácticas: El curso es 100% práctico, diseñado para integrar una nómina.
Convalidaciones: STPS
Observaciones: Es único ya que se estudia de forma clara y sencilla todo el proceso de la nómina.
Número de alumnos por clase: 8
Principales ventajas del curso: Al finalizar, los participantes podrán tomar importantes decisiones corporativas de operación así como el correcto manejo de la nómina, minimizando riesgos laborales y optimizando recursos.
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Nómina 2017 (Reforma Laboral y Fiscal)