Nómina 2016 (Reforma Laboral y Fiscal)

Centro de Capacitación Gidef
En México

$ 6,900
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Información importante

  • Taller
  • México
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: Aprenderán a prevenir demandas laborales, a revisar y elaborar contratos, planear y cuidar la operación en base a las aplicaciones fiscales vigentes, integrar correctamente el salario, determinar el impuesto o el subsidio al empleo cumpliendo en tiempo y forma ante las autoridades hacendarías, calculo de las cuotas obrero patronales evitando las molestas diferencias del Seguro Social SUA. Destinatarios del curso: Contadores, Auxiliares Contables, Administradores, Psicólogos, Empresarios, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar habilidades del participante en todo lo relacionado con el área de nómina, asi como la aplicación práctica y con fundamentos sólidos.

· ¿A quién va dirigido?

Contadores, Psicologos, Administradores, personal de Recursos Humanos y todo aquel interesado e aprender este apasionante tema.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Contamos con equipo de profesionales con alta experiencia reconocida en el área de recursos humanos, hemos capacitado a mas de 12000 ejecutivos de las principales empresas en méxico

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Te enviaremos un cupón de inscripción para que puedas hacer tu reservación de tu lugar y actualizarte.

Opiniones

J

27/10/2010
Lo mejor Al pasrecer es a mi opinion uno de los mejores cursos de nomina que pude aver tomado el material y los ejemplos son magnificos

¿Recomendarías este curso? Sí.
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K

27/02/2009
Lo mejor La selección de los temas es el más apropiado para poder tener un conocimiento sobre nómina, los tips y consejos brindados son de gran utilidad. La atención es muy buena. Es una excelente reación calidad-precio.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Recursos humanos
Salarios
Nóminas
IMSS
Reforma Laboral
Proceso de la nómina
Seguridad Social
Tramitación laboral

Profesores

Alfredo Torres Mijares
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo

Programa académico

Taller Integral de Nómina

MÓDULO I

APLICACIÓN PRACTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMA LABORAL)

LA RELACIÓN LABORAL.

· ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

· Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

· Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACIÓN.

· Solicitud de empleo y curriculum vitae

· Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

· Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

· Tips para mejorar el reclutamiento

· Tipos de contrato:

· Contrato por tiempo determinado

· Contrato por obra determinada

· Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

· Contrato de Prueba

· Contrato de Capacitación Inicial

· Contrato de Temporada

· Contrato Colectivo y Contrato Ley

· Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

· Contrato de servicios profesionales.

· Duración de las relaciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

· Patrón y trabajador, Intermediarios

· Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

· Descansos legales y tratamiento

· Vacaciones y controversias

· Manejo de la prima dominical

· Salario, naturaleza y normas protectoras

· Descuentos permitidos

· Capacitación y adiestramiento. Normas legales

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

· Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

· Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (Modificaciones 2014)

DISPOSICIONES GENERALES.

· Regímenes (obligatorio y voluntario)

· Sujetos obligados.

· ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

· Obligaciones de los patrones.

· Fechas y formas de pago.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

· Salarios Fijos

· Salarios mixtos

· Salarios variables

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

· Definición.

· Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES

· Regla de Ausentismos

· Tipos de Incapacidades y manejo:

· Incapacidad temporal

· Incapacidad permanente parcial

· Incapacidad permanente total

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

· Integración con prestaciones de ley.

· Método Anualizado

· Método por “Factor de integración”

· Ejercicios de integración.

· Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

· Despensa.

· Alimentación y habitación

· Horas Extras

· Premios de asistencia y puntualidad

· Fondo de Ahorro

· Tratamiento especial de prestaciones

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

· Enfermedades y Maternidad

· Invalidez y Vida

· Guarderías y prestaciones sociales

· Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

· Riesgos de Trabajo

· INFONAVIT

· Practica integral

MODIFICACIONES A LA LSS

· Pensión Universal

· Seguro de Desempleo

MÓDULO II

TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES

· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

· Obligaciones de los patrones

· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

· Exenciones Generales de las Personas Físicas

· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

· Obligaciones en Materia Salarial

· Requisitos para las deducciones de ISR

¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

Módulo III


Integración de la nómina en Aspel NOI

  • Instalación de la Base de Datos
  • Parámetros del sistema
  • Parámetros de la Nómina
  • Tablas del Sistema
  • Puestos
  • Departamentos
  • Catálogo de Trabajadores
  • Horas Extra
  • Vacaciones
  • Faltas
  • Percepciones y Deducciones
  • Movimientos a la Nómina
  • Incremento Salarial
  • Finiquito y Liquidación
  • Reportes
  • Respaldos


Capacitación Intensiva

  • Aprendizaje acelerado
  • Grupos reducidos
  • Computadora por alumno
  • 100% práctico
  • Cursos avalados por la STPS

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Lic. Liliana Rios Montis
Prácticas: El curso es 100% práctico, diseñado para integrar una nómina.
Convalidaciones: STPS
Observaciones: Es único ya que se estudia de forma clara y sencilla todo el proceso de la nómina.
Número de alumnos por clase: 8
Principales ventajas del curso: Al finalizar, los participantes podrán tomar importantes decisiones corporativas de operación así como el correcto manejo de la nómina, minimizando riesgos laborales y optimizando recursos.

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