Nómina con la Reforma Laboral Fiscal 2016

Centro de Capacitación Gidef
En México
  • Centro de Capacitación Gidef

$ 6,900
más IVA

Una excelente formación, con los aspectos importantes de la reforma, explicado claramente e instructores que dominan el tema.

LA OPINIÓN DE Armando Ortega
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
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Información importante

  • Seminario
  • Nivel iniciación
  • México
  • 30 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Si trabajas en el área de nóminas de la empresa, el curso Nómina con la Reforma Laboral Fiscal 2016, impartido por el centro de formación Gidef, te permitirá actualizar tus conocimientos para entender los cambios más relevantes que afectan a tu campo de desempeño profesional.

Este curso, que ahora forma parte del catálogo de Emagister México en el área de Relaciones Laborales, tiene también por objetivo que los participantes aprendan o refuercen sus conocimientos en el cálculo de nóminas. Por esta razón, los destinatarios del curso son todos aquellos administradores, psicólogos, contadores, noministas o empleados de Recursos Humanos que deseen aprender a elaborar una nómina en el marco de la reforma fiscal del 2016.

El curso tiene una duración total de 30 horas lectivas y se toma de manera presencial. Aprenderás, entre otras cosas, buenas prácticas en el manejo de las relaciones laborales, cómo se llevan a cabo los procesos de nómina, cuáles son los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones y, por supuesto, cómo iniciar y terminar relaciones laborales. Asimismo, te capacitarás en las áreas de contratos, sueldos, primas de seguro, el tratamiento fiscal de sueldos y la mecánica vigente para la determinación del ISR.

Si este curso te interesa, solicita más información contactando con el centro de formación que lo imparte a través de esta misma página de emagister.com.mx. ¡Aprovecha la oportunidad de crecer profesionalmente con este curso de nóminas y relaciones laborales!

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar habilidades propias de la nómina así como el conocimiento de leyes y fundamentos, para la correcta integración de la nómina.

· ¿A quién va dirigido?

Contadores, Administradores, personal de recursos humanos y todo aquel interesado en aprender el proceso de la nómina.

· Requisitos

Ninguno.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Contamos con más de 10 años de experiencia, hemos capacitado a las mejores empresas en Recursos Humanos y a más de 3000 personas.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo y te enviaremos una ficha de inscripción para que puedas reservar tu lugar y te inscribas.

Opiniones

A

25/08/2015
Lo mejor Una excelente formación, con los aspectos importantes de la reforma, explicado claramente e instructores que dominan el tema.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
R

25/08/2015
Lo mejor Me ha servido mucho para mantenerme actualizado en temas fiscales, ahora tengo mejores nociones de los cambios que se han dado en el 2015.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Recursos humanos
Nóminas
Salarios
Manejo de las relaciones laborales
Proceso de contratación
Tipos de contrato
Contrato colectivo
Contrato ley
Jornadas de trabajo
Manejo de la prima dominical
Capacitación y adiestramiento
Derechos y obligaciones del trabajador
Derechos y obligaciones del patrón
Terminación de la relación laboral
Rescición de contrato
Prima de antigüedad
Seguridad Social
Inicio de la relación patronal
Tipos de salarios
Cálculo de prima de riesgo
Imss e infonavit
Proceso de la nómina
Administración del personal

Profesores

Alfredo Torres Mijares
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo

Belem Gonzalez
Belem Gonzalez
C.P.

Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.

Miriam Hernandez
Miriam Hernandez
Expositor

Programa académico

TEMARIO SEMINARIO DE NOMINA

MÓDULO I

MANEJO ADECUADO DE LAS RELACIONES LABORALES.

LA RELACIÓN LABORAL.

_ ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

_ Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

_ Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACIÓN.

_ Solicitud de empleo y curriculum vitae

_ Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

_ Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

_ Tips para mejorar el reclutamiento

_ Tipos de contrato:

_ Contrato por tiempo determinado

_ Contrato por obra determinada

_ Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

· Contrato de Prueba

· Contrato de Capacitación Inicial

· Contrato de Temporada

_ Contrato Colectivo y Contrato Ley

_ Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

_ Contrato de servicios profesionales.

_ ¿Contratos de prueba?

_ Duración de las relaciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

_ Patrón y trabajador, Intermediarios

_ Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

_ Descansos legales y tratamiento

_ Vacaciones y controversias

_ Manejo de la prima dominical

_ Salario, naturaleza y normas protectoras

_ Descuentos permitidos

_ Capacitación y adiestramiento. Normas legales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

_ Obligaciones de los patrones

_ Prohibiciones patronales

_ Obligaciones de los trabajadores

_ Prohibiciones de los trabajadores

_ Derechos de los trabajadores

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS (PTU)

_ Estudio

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

_ Suspensión y terminación de la relación de trabajo tanto individual como colectiva

_ Rescisión de contrato

_ Obligaciones de terminar la relación de trabajo

_ Convenio de la terminación de la relación laboral

_ Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

_ Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo


MÓDULO II

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES GENERALES.

_ Generalidades.

_ Fundamento constitucional relativo a la seguridad social.

_ Regímenes (obligatorio y voluntario)

_ Sujetos obligados.

_ ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

_ Obligaciones de los patrones.

_ Fechas y formas de pago.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

_ Salarios Fijos

_ Salarios mixtos

_ Salarios variables

_ Modificación y presentación de avisos, IDSE

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

_ Definición.

_ Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES

_ Regla de Ausentismos

_ Tipos de Incapacidades y manejo:

_ Incapacidad temporal

_ Incapacidad permanente parcial

_ Incapacidad permanente total

CAPITAL CONSTITUTIVO

_ Definición.

_ ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

_ Integración con prestaciones de ley.

_ Método por Cuota Diaria

_ Método por Periodo

_ Método Anualizado

_ Método por “Factor de integración”

_ Ejercicios de integración.

_ Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

_ Despensa.

_ Alimentación y habitación

_ Horas Extras

_ Premios de asistencia y puntualidad

_ Fondo de Ahorro

_ Tratamiento especial de prestaciones

CALCULO DE PRIMA DE RIESGO (AUTODETERMINACIÓN)

_ Definición

_ Empresas y clasificaciones

_ Determinación y aplicación de la prima de riesgo

_ ¿Cómo disminuir la prima de riesgo?

_ Recomendaciones Generales

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

_ Enfermedades y Maternidad

_ Invalidez y Vida

_ Guarderías y prestaciones sociales

_ Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

_ Riesgos de Trabajo

_ INFONAVIT

_ Practica integral

SISTEMA DE PENSIONES

_ Jubilación requisitos y derechos

MODIFICACIONES A LA LSS

· Pensión Universal

· Seguro de Desempleo

Módulo II

Tratamiento Fiscal de sueldos,

salarios y prestaciones

· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

· Obligaciones de los patrones

· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

· Exenciones Generales de las Personas Físicas

· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

· Obligaciones en Materia Salarial

· Requisitos para las deducciones de ISR

¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

TEMARIO SEMINARIO DE NOMINA

MÓDULO I

MANEJO ADECUADO DE LAS RELACIONES LABORALES.

LA RELACIÓN LABORAL.

_ ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

_ Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

_ Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACIÓN.

_ Solicitud de empleo y curriculum vitae

_ Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

_ Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

_ Tips para mejorar el reclutamiento

_ Tipos de contrato:

_ Contrato por tiempo determinado

_ Contrato por obra determinada

_ Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

· Contrato de Prueba

· Contrato de Capacitación Inicial

· Contrato de Temporada

_ Contrato Colectivo y Contrato Ley

_ Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

_ Contrato de servicios profesionales.

_ ¿Contratos de prueba?

_ Duración de las relaciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

_ Patrón y trabajador, Intermediarios

_ Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

_ Descansos legales y tratamiento

_ Vacaciones y controversias

_ Manejo de la prima dominical

_ Salario, naturaleza y normas protectoras

_ Descuentos permitidos

_ Capacitación y adiestramiento. Normas legales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

_ Obligaciones de los patrones

_ Prohibiciones patronales

_ Obligaciones de los trabajadores

_ Prohibiciones de los trabajadores

_ Derechos de los trabajadores

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS (PTU)

_ Estudio

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

_ Suspensión y terminación de la relación de trabajo tanto individual como colectiva

_ Rescisión de contrato

_ Obligaciones de terminar la relación de trabajo

_ Convenio de la terminación de la relación laboral

_ Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

_ Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo


MÓDULO II

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES GENERALES.

_ Generalidades.

_ Fundamento constitucional relativo a la seguridad social.

_ Regímenes (obligatorio y voluntario)

_ Sujetos obligados.

_ ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

_ Obligaciones de los patrones.

_ Fechas y formas de pago.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

_ Salarios Fijos

_ Salarios mixtos

_ Salarios variables

_ Modificación y presentación de avisos, IDSE

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

_ Definición.

_ Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES

_ Regla de Ausentismos

_ Tipos de Incapacidades y manejo:

_ Incapacidad temporal

_ Incapacidad permanente parcial

_ Incapacidad permanente total

CAPITAL CONSTITUTIVO

_ Definición.

_ ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

_ Integración con prestaciones de ley.

_ Método por Cuota Diaria

_ Método por Periodo

_ Método Anualizado

_ Método por “Factor de integración”

_ Ejercicios de integración.

_ Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

_ Despensa.

_ Alimentación y habitación

_ Horas Extras

_ Premios de asistencia y puntualidad

_ Fondo de Ahorro

_ Tratamiento especial de prestaciones

CALCULO DE PRIMA DE RIESGO (AUTODETERMINACIÓN)

_ Definición

_ Empresas y clasificaciones

_ Determinación y aplicación de la prima de riesgo

_ ¿Cómo disminuir la prima de riesgo?

_ Recomendaciones Generales

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

_ Enfermedades y Maternidad

_ Invalidez y Vida

_ Guarderías y prestaciones sociales

_ Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

_ Riesgos de Trabajo

_ INFONAVIT

_ Practica integral

SISTEMA DE PENSIONES

_ Jubilación requisitos y derechos

MODIFICACIONES A LA LSS

· Pensión Universal

· Seguro de Desempleo

Módulo II

Tratamiento Fiscal de sueldos,

salarios y prestaciones

· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

· Obligaciones de los patrones

· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

· Exenciones Generales de las Personas Físicas

· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

· Obligaciones en Materia Salarial

· Requisitos para las deducciones de ISR

¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

Información adicional

Obtendrás todas las herramientas para optimizar tu trabajo y desempeñarte correctamente en el área de Recursos Humanos.