Desarróllate en las funciones primordiales de RH

Nomina, Selección, Pruebas Psicométricas y Relaciones Laborales

RHmatic
En Querétaro, Toluca, Guadalajara y 16 sedes más

$ 4,500
más IVA
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Información importante

  • Taller intensivo
  • Nivel iniciación
  • En 19 sedes
  • 20 horas de clase
  • Duración:
    4 Días
  • Cuándo:
    02/05/2017
    otras fechas
Descripción

La preparación en las funciones base de Recursos Humanos, le permitirá cubrir lo mínimo que debe ejecutarse en esta Área.
Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills.
También se puede seguir en línea.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
06 de junio de 2017
Aguascalientes
Sierra Nevada # 223 Col. Bosques, 20120, Aguascalientes, México
15:00 a 19:00 hrs.
12 de junio de 2017
Cancún
Av. Tulum 102, primer piso. frente a plaza las Américas., Quintana Roo, México
Ver mapa
15:00 a 19:00 hrs.
17 de julio de 2017
Ciudad Juárez
Chihuahua, México
Ver mapa
15:00 a 19:00 hrs.
06 de mayo de 2017
Distrito Federal
Alvaro Obregon 284, despacho 401, Col. Roma, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
9:00 a 13:00 hrs.
02 de mayo de 2017
Guadalajara
Aurelio L. Gallardo 661, Col. Ladrón de Guevara, Jalisco, México
Ver mapa
15:00 a 19:00 hrs.
Ver todas (19)

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Habilitar al participante para elaborar nómina, seleccionar personal y controlar las relaciones laborales de la Empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Personal de Recursos Humanos, Personal de Nómina, Selección y Relaciones Laborales, Líderes de equipo, Responsables de negocio, Gerentes, Jefes, Coordinadores, Personal de línea relacionado a mejora, Supervisores, estudiantes.

· Requisitos

solo buen manejo de pc y de excel.

· Titulación

Se entrega Constancia de Habilidades Laborales (DC-3), curso registrado ante Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

es muy completo y con contenidos de aplicación inmediata en lasf funciones que trata el curso.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Le enviaremos información a su correo y a su móvil.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Inteligencia Emocional
IMSS
Nómina
Seleccion de personal
Competencias
Pruebas psicométricas
Relaciones laborales
Nóminas
Comunicación interna
Capacitación

Profesores

Arturo Ballesteros
Arturo Ballesteros
HR sol pat

Programa académico

Son 4 sesiones.

Temario:

NÓMINA -

1. Proceso de nómina y aspectos legales.

2. Incidencias.

3. Cálculos de nómina más frecuentes.

4. Cálculo de impuesto.

5. Cálculo de SDI, cuotas Imss e Infonavit..

6. Demo emisión de recibo electrónico de nómina.

7. Cifras de nómina: RH-Contabilidad.

8. Cálculo del impuesto estatal sobre nómina.

9. Acumulados de nómina.

10. Control de archivos e información de nómina.

11. Auditoría de nómina.

12. Cálculo de cuotas imss e infonavit – Sua.

13. Finiquito y liquidación.

14. Aguinaldo.

15. PTU.

16. Rutinas basicas en NOI:

SELECCIÓN

1. El proceso de reclutamiento y selección.

2. Competencias.Identificación de competencias en proceso.

3. Perfil de puesto.

4. Competencias más comunes.

5. Fuentes de reclutamiento.

6. Atracción y búsqueda de candidatos.

7. Entrevistas: inicial, profunda y con el jefe inmediato.

8. Verificación de referencias.

9. Evaluación técnica.

10. Evaluación psicométrica (DEMO DE EVALUACIONES EN LINEA).

11. Terna final de aspirantes.

12. Selección del candidato.

13. Seguimiento del candidato contratado.

14. Indicador: Tiempo de respuesta.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS -

  1. Las pruebas psicométricas en el campo laboral.
  2. Zavic.
  3. Wonderlick.
  4. Estilo de trabajo en equipo.
  5. Terman Merril.
  6. Moss.
  7. Liderazgo T-P.
  8. kostick.
  9. Inteligencia emocional.
  10. Estilo gerencial.
  11. Estilo de aprendizaje.
  12. Dominos D48.
  13. Agilidad mental.
  14. Cleaver.
  15. Barsit.
  16. Army Beta.
  17. Allport.

RELACIONES LABORALES - .

1. Las relaciones laborales en la empresa.

2. La dinámica de las relaciones laborales.

3. Documentación laboral básica en la empresa.

4. El ciclo de vida del trabajador en la empresa.

5. Prácticas de relaciones laborales en la interacción con el trabajador.

6. Mecanismos de disciplina.

7. Manejo adecuado para evitar demandas laborales.

8. Afrontar inspección de condiciones generales de trabajo (STPS).

Logros de este Centro

Información adicional


Con cargo adicional de $1000+IVA (si requiere factura) se facilita suscripción anual para evaluación de candidatos en linea.
Al término del curso se entrega Diploma acreditativo y Constancia de Habilidades Laborales, DC-3.


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