Desarróllate en las funciones primordiales de RH

Nomina, Selección, Pruebas Psicométricas y Relaciones Laborales

RHmatic
En Distrito Federal, Toluca, Querétaro y 14 sedes más

$ 4,500
más IVA
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Información importante

  • Taller intensivo
  • Nivel iniciación
  • En 18 sedes
  • 20 horas de clase
  • Duración:
    4 Días
  • Cuándo:
    10/12/2016
    otras fechas
Descripción

La preparación en las funciones base de Recursos Humanos, le permitirá cubrir lo mínimo que debe ejecutarse en esta Área.
Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
24 de abril de 2017
Cancún
Av. Tulum 102, primer piso. frente a plaza las Américas., Quintana Roo, México
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15:00 a 19:00 hrs.
17 de julio de 2017
Ciudad Juárez
Chihuahua, México
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15:00 a 19:00 hrs.
14 de enero de 2017
Distrito Federal
Alvaro Obregon 284, despacho 401, Col. Roma, Ciudad de México, México
Ver mapa
9:00 a 13:00 hrs.
10 de diciembre de 2016
Distrito Federal
Alvaro Obregon 284, despacho 401, Col. Roma, Ciudad de México, México
Ver mapa
14:00 a 18:00 hrs.
09 de enero de 2017
Distrito Federal
Navarra 187, Col. Alamos, Benito Juárez, D.F., 03400, Ciudad de México, México
Ver mapa
9:00 a 13:00 hrs.
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Habilitar al participante para elaborar nómina, seleccionar personal y controlar las relaciones laborales de la Empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Personal de Recursos Humanos, Personal de Nómina, Selección y Relaciones Laborales, Líderes de equipo, Responsables de negocio, Gerentes, Jefes, Coordinadores, Personal de línea relacionado a mejora, Supervisores, estudiantes.

· Requisitos

No aplica.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Inteligencia Emocional
IMSS
Nómina
Seleccion de personal
Competencias
Pruebas psicométricas
Relaciones laborales
Nóminas
Comunicación interna
Capacitación

Profesores

Arturo Ballesteros
Arturo Ballesteros
HR sol pat

Programa académico

Son 4 sesiones.

Temario:

NÓMINA -

1. Proceso de nómina y aspectos legales.

2. Incidencias.

3. Cálculos de nómina más frecuentes.

4. Cálculo de impuesto.

5. Cálculo de SDI, cuotas Imss e Infonavit..

6. Demo emisión de recibo electrónico de nómina.

7. Cifras de nómina: RH-Contabilidad.

8. Cálculo del impuesto estatal sobre nómina.

9. Acumulados de nómina.

10. Control de archivos e información de nómina.

11. Auditoría de nómina.

12. Cálculo de cuotas imss e infonavit – Sua.

13. Finiquito y liquidación.

14. Aguinaldo.

15. PTU.

16. Rutinas basicas en NOI:

SELECCIÓN

1. El proceso de reclutamiento y selección.

2. Competencias.Identificación de competencias en proceso.

3. Perfil de puesto.

4. Competencias más comunes.

5. Fuentes de reclutamiento.

6. Atracción y búsqueda de candidatos.

7. Entrevistas: inicial, profunda y con el jefe inmediato.

8. Verificación de referencias.

9. Evaluación técnica.

10. Evaluación psicométrica (DEMO DE EVALUACIONES EN LINEA).

11. Terna final de aspirantes.

12. Selección del candidato.

13. Seguimiento del candidato contratado.

14. Indicador: Tiempo de respuesta.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS -

  1. Las pruebas psicométricas en el campo laboral.
  2. Zavic.
  3. Wonderlick.
  4. Estilo de trabajo en equipo.
  5. Terman Merril.
  6. Moss.
  7. Liderazgo T-P.
  8. kostick.
  9. Inteligencia emocional.
  10. Estilo gerencial.
  11. Estilo de aprendizaje.
  12. Dominos D48.
  13. Agilidad mental.
  14. Cleaver.
  15. Barsit.
  16. Army Beta.
  17. Allport.

RELACIONES LABORALES - .

1. Las relaciones laborales en la empresa.

2. La dinámica de las relaciones laborales.

3. Documentación laboral básica en la empresa.

4. El ciclo de vida del trabajador en la empresa.

5. Prácticas de relaciones laborales en la interacción con el trabajador.

6. Mecanismos de disciplina.

7. Manejo adecuado para evitar demandas laborales.

8. Afrontar inspección de condiciones generales de trabajo (STPS).

Información adicional


Con cargo adicional de $1000+IVA (si requiere factura) se facilita suscripción anual para evaluación de candidatos en linea.
Al término del curso se entrega Diploma acreditativo y Constancia de Habilidades Laborales, DC-3.


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