Organización y Evaluación del Trabajo en Monterrey

MÓDULOS:

I. FUNDAMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• Definición Y Objetivo.
• ¿Qué Es Un Proceso De Trabajo?
• ¿Qué Es Un Sistema De Trabajo?
• Modelo De Procesos Y Sistemas De Trabajo.

II. DOCUMENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE TRABAJO

• Dónde Se Aplica Y Quiénes Lo Utilizan.
• Cómo Se Comunica La Información Y A Quiénes.
• Niveles De Confiabilidad, Accesibilidad Y Difusión.
• Indicadores Para Medición Y Control De Los Procesos/Sistemas De Trabajo.
• Pasos Para El Mapeo Y La Mejora De Procesos.

III. DIAGNÓSTICO DEL TRABAJO

• Características de los perfiles personales.
• Estrategias para diagnóstico y desarrollo de comportamientos y aptitudes.
• Estilos de liderazgo vs puestos.
• Diagnóstico y Evaluación de Puestos.

BENEFICIOS:

• Proporcionar una metodología sistemática a quién efectúe la evaluación del desempeño del personal, para determinar objetivamente las aptitudes, fortalezas y debilidades del mismo.
• Proporcionar una herramienta que permita retroalimentarse ya sea personalmente o a través de un evaluador, acerca de los aspectos en los que se debe mejorar.