Paros Técnicos

LABORAL 360
En México

$ 3,449
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Información importante

Tipología Curso
Dirigido a Para empresas
Lugar México
Horas lectivas 5h
  • Curso
  • Para empresas
  • México
  • 5h
Descripción

Objetivo del curso: Diseñar la estrategia laboral más segura y efectiva para reducir costos, con el único fin de preservar el empleo y en otros casos, la propia fuente de trabajo. Destinatarios del curso: Empresas que quieran aplicar un Paro Tecnico

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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México
Diego Arenas Guzman 262, Col. Villa de Cortes, Del. Benito Juarez, 03530, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Profesores

Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia
Lic. Sebastian Leopoldo Ramirez Garcia
Director General de Laboral 360

Director General de Laboral 360, litigante y especialista en el Área del Derecho del Trabajo y manejo de conflictos individuales y colectivos, apoderado de diversas empresas, entre las que se encuentran Teléfonos de México, Telcel, BBVA, Universidad La Salle, actualmente de la CANIRAC, Grupo Farmacéutico Valeant, Asociación Mexicana de Internet, OCC Mundial y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación expositor en la Semana Nacional 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012, en la Expo Capital Humano 2011 y 2012, así como en la Expo México Emprende Chicago 2012.

Programa académico

I. Lineamientos para Aplicar un Paro Técnico.

A).- En que consiste un paro técnico.

B).- Modalidades a través de las cuales se aplica.

C).- Contenido del convenio con los trabajadores o el sindicato.

D).- Efectos de su depósito y aprobación por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

II. Programa Gubernamental de Preservación del Empleo.

A).- Justificación.

B).- Población objetivo.

C).- Beneficiarios y requisitos de elegibilidad.

D).- Presupuesto y montos de apoyo.

E).- Reglas de presentación, resolución y entrega de recursos.

F).- Derechos y obligaciones.

G).- Monitoreo y evaluación.

III. Procedimientos para Reducir Prestaciones Extralegales.

A).- Prestaciones legales, fundamento y características.

B).- Prestaciones extralegales, fundamento y características.

C).- Criterios jurídicos sobre reducción o eliminación de prestaciones extralegales.

D).- ¿Puede aplicarse indistintamente una reducción de prestaciones extralegales a trabajadores sindicalizados y trabajadores de confianza?

E).- Procedimientos para modificar las prestaciones extralegales.

- Convenio empresa y sindicato

- Acuerdos durante la revisión del contrato colectivo.

- Procedimiento jurídico.

IV.Esquemas de Reducción de Personal y Cálculo de Liquidaciones.

A).- Principio de estabilidad en el empleo.

B).- Cálculo de liquidaciones.

C).- Programa de negociación.

D).- Convenios de terminación de la relación de trabajo.


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