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Curso - Presencial

Lugar

Mexico

Duración

40 Horas

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22/02/2010

Requisitos

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Tipo Curso Duración 40 Horas
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Dirigido a Todos aquellos que participan en la Toma de Decisiones de su organización; ya sea desde la perspectiva del Recurso Humano; de las Relaciones Laborales o de la propia Administración ;con respecto a la viabilidad del crecimiento individual y de la búsqueda del Talento en la organización.
Para qué te prepara Los asistentes al programa podrán elaborar de manera práctica y objetiva la metodología para desarrollar su propio modelo de sucesiones y detectar y determinar a los posibles candidatos a los puestos de toma de decisiones en su organización.
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Temario Plan de Sucesiones en Mexico

Plan de Sucesiones

MTRA. CAROLINA SALAZAR

Es maestra en Administración de Empresas; Consultor Especializado en temas de Compensaciones, Derecho Laboral y Estrategias

Organizacionales. Es Presidente Fundador de HUMANagemenTt firma mexicana de Consultoría especializada en el manejo de modelos y

estrategias compensatorias desde hace más de 15 años. Sus reconocimientos la han llevado a integrar modelos de Compensaciones

Variables y a desarrollar el modelo “ Total Rewards “;que ha implantado en diversos países como son India, Japón, Canadá, Chile,

Argentina y México. Por medio de la Consultoría ha atendido a empresas de más de 12000 empleados; además a empresas como

Multipack; Universidad de Guadalajara; Calzado Madison; ANIQ; Meineke y la Universidad de Nayarit, Sedesol ,Presidencia de la

Republica, Montepío Luz Saviñón y UNITEC entre otras. Es miembro del Consejo de Administración en diversas empresas nacionales e

internacionales. Es reconocida ampliamente como conferencista en diversas partes del mundo en temas relacionados a la atracción,

retención y motivación de personal. Esta próxima la publicación de su libro “HUMANagemenTt “

1.- Análisis de Fortalezas y Estructuras

2.-Evaluación de determinación de los estándares de desempeño a los puestos elegidos en la sucesión.

3.- Diseño de la estrategia e identificación de cargos y Sucesores Potenciales

4.-Las Evaluaciones por potencial y perfil individual y las evaluaciones por cargos y habilidades.

5.- La Implementación y la Becha de Competencias

6.- Elaboración del Plan de Carrera, Formación, Asignación y Coaching

7.- Elaboración del Plan Financiero para el Sostenimiento del Plan de Sucesiones

Los asistentes al programa podrán elaborar de manera práctica y objetiva la metodología para desarrollar su propio modelo de

sucesiones y detectar y determinar a los posibles candidatos a los puestos de toma de decisiones en su organización.

Todos aquellos que participan en la Toma de Decisiones de su organización; ya sea desde la perspectiva del Recurso Humano; de las

Relaciones Laborales o de la propia Administración ;con respecto a la viabilidad del crecimiento individual y de la búsqueda del Talento en

la organización.

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Profesorado

profesorado Mtra. Carolina Salazar
Coordinador

Es maestra en Administración de Empresas; Consultor Especializado en temas de Compensaciones, Derecho Laboral y Estrategias Organizacionales.

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Instalaciones y fechas



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Cuándo Inicio: 22/02/2010 Fin: 10/03/2010 ver calendario
 

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Sobre Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria

Descripción del centro
Extensión Universitaria del ITAM está posicionada como uno de los más importantes y prestigiados proveedores de educación continua y desarrollo ejecutivo de Latinoamérica.

Organismos como The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), el Partnership in International Management (PIM) y la Association of MBAs (AMBA), reconocen el nivel de excelencia del ITAM y avalan, a nivel mundial, sus programas de maestría y licenciatura en negocios.

Igualmente, Extensión Universitaria, pertenece al International University Consortium for Executive Education (UNICON), en el que participan exclusivamente proveedores de Desarrollo Ejecutivo del más alto nivel de excelencia a nivel mundial, como lo son Harvard, Stanford, el INSEAD y el IMD entre otras.

Esta sólida posición se respalda en una constante dedicación por mantener la calidad académica, la actuación innovadora, la perspectiva de futuro y la visión mundial que nos caracteriza; pero sobre todo, reconocemos como nuestro principal valor la excelencia de nuestros profesores, todos ellos con una amplia y reconocida trayectoria profesional, además de una formación académica del más alto nivel.

En el ITAM encontrará la formación ejecutiva de excelencia, que promueve una mentalidad empresarial y de toma de decisiones, colaborando así con su desarrollo profesional y con la consolidación de su organización.

El cambio es la única constante en estos tiempos, sin embargo, la fortaleza de los valores del ITAM ha permanecido por 60 años; hoy, más que nunca, su filosofía educativa se hace vigente en la Dirección de Extensión Universitaria:

"Toda educación debe tender a mejorar al ser humano mediante el enriquecimiento de sus mejores valores, la integración de su persona, la formación de su conciencia y el acrecentamiento de su capacidad de servicio. Asimismo, reconoce la obligación que adquiere en el desarrollo de la comunidad en la que actúa, asumiendo su lealtad a México, a sus valores y a sus tradiciones, entendidos como patrimonio colectivo."

M.A. Mónica Sacristán
Directora de Extensión Universitaria

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