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Aster

Plan de Vida Y Carrera en Mexico


Aster (México)

Curso - Presencial

Lugar

Mexico

Duración

16 Horas

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Detalles de Plan de Vida Y Carrera en Mexico

Tipo Curso Duración 16 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A domicilio / Presencial en Mexico dónde
Certificado / Título Diploma de Participación
Dirigido a Directivos, Gerentes, Mandos Medios. Todo ejecutivo que tenga en mente llegar a la mediana edad o más con un proyecto propio de vida, donde se equilibre la salud, la economía, la familia y la oportunidad de desarrollar sus capacidades de forma permanente.
Para qué te prepara Identificar las necesidades de crecimiento y actualización de sí mismo. Hacer un balance de recursos y tiempo para el logro de objetivos en el corto, mediano y largo plazo. Dirigir la toma de decisiones con base en un objetivo motivante. Ser menos vulnerable al tomar la responsabilidad del propio desarrollo. Contar con un plan B en caso de cambios de rumbo inesperados en la posición actual.
Requisitos
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Temario Plan de Vida Y Carrera en Mexico

Plan de Vida Y Carrera
1. NECESIDAD DE UNA PLANIFICACIÓN SIGNIFICATIVA DE VIDA Y CARRERA.
1.1 Riesgos de no tener un Plan de Vida y Carrera.
1.2 Plan de Vida y Carrera.
1.3 Etapas de desarrollo profesional y personal.
1.4 Crecimiento organizacional y nuevos retos.
1.5 Un plan integral y calidad de vida.

2. ANÁLISIS DOFA ( FUERZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES, AMENAZAS).
2.1 Plan de acción en cuatro cuadrantes.
2.2 .Habilidades ya desarrolladas.
2.3 Habilidades que requieren ser desarrolladas.

3. TERRORISTAS EN EL PROCESO DE PLAN DE VIDA Y CARRERA.
3.1 Obstáculos y barreras para el logro de la meta.
2.2 .Cómo eliminar las barreras.
3.3 Aliados en el proceso de Plan de Vida y Carrera.
3.4 Compromisos personales.
3.5 Conclusiones.
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Sobre Aster

Descripción del centro
ASTER es un Centro Líder de Educación Tecnólogica, que forma parte de Grupo Scanda. ASTER, a través de su oferta de capacitación y colaboración, ofrece al Cliente la capacidad para adquirir y administrar el conocimiento de TI que requiere para hacerle frente a los principales retos en su organización. Visión de la CAPACITACIÓN El objetivo de la capacitación, además de que las personas adquieran habilidades que los apoyen a desempeñar mejor su trabajo, es que la empresa pueda conservar este conocimiento y utilizarlo para acortar los ciclos de aprendizaje.
Breve Historia del centro
Llegar a esta institucionalización del conocimiento es un proceso que comprende diferentes etapas y que Aster, con 16 años de experiencia en el mercado, ha logrado condensar en un modelo para ilustrar su evolución. Adquisición: tener el conociemiento adecuado para el desempeño de funciones Difusión: Que esté a disposición de todo el que lo necesite Colaboración: Que se pueda compartir y enriquecer de una manera sencilla e institucional Inteligencia Organizacional: Que la empresa se beneficie de este conocimiento. La oferta de ASTER barca distintos tipos de marcas, así como áreas. Tecnologías de la Información: Microsoft, Citrix, HP, Lenovo, Lotus, SAP, SCP, Office Desarrollo Ejecutivo: Aquellos que llevan a la consolidación y alcance de los objetivos de la empresa por medio del talento humano. Las instalaciones cuentan con todo lo necesario para hacer una cómoda estancia. Nuestra Misión: Transfomar Tecnología en VALOR para el Cliente. Conocenos !

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