Preparación para el EGEL-ADMON
Curso
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
120h
Objetivo del curso: El participante será capaz de comprender y aplicar los conocimientos y habilidades definidos en la estructura del Examen General para el Egreso de la Licenciatura en Administración. (EGEL-ADMON) El participante conocerá su nivel de dominio de los conocimientos y habilidades definidos en la estructura a través de un examen muestra en línea, diseñado por profesionales expertos en cada área. Destinatarios del curso: Egresados o estudiantes de la licenciatura en Administración que deseen prepararse para presentar el Examen General para el Egreso de la Licenciatura en Administración.
Acerca de este curso
Computadora personal, conexión a Internet. Dedicación semanal mínima de 15 horas.
Opiniones
Programa académico
- Administración organizacional y gestión de la calidad
1.1. Diseño del plan estratégico
1.2. Diseño de sistemas de calidad
1.3. Evaluación de escenarios con apoyo de
1.4. métodos de análisis cuantitativos y cualitativos
1.5. Diseño de modelos organizacionales
1.6. Desarrollo de liderazgo
1.7. Establecimiento de sistemas de control
1.8. Promoción de la innovación tecnológica
- Administración de las finanzas
2.1. Evaluación de proyectos de inversión
2.2. Análisis de los estados financieros
2.3. Evaluación de la estructura de fuentes de financiamiento, sus alternativas y costos
2.4. Elaboración de pronósticos y presupuestos
- Administración de la mercadotecnia
3.1. Identificación de las estructuras del mercado
3.2 .Administración del portafolio de productos
3.3. Establecimiento de estrategias de precios
3.4. Desarrollo de estrategias de publicidad y promoción
3.5. Diseño de programas de ventas
3.6. Diseño de canales de distribución acorde al mercado de la organización
3.8. Creación de planes de atención y servicio al cliente
3.9. Definición de la imagen corporativa
- Administración de los recursos humanos
4.1. Planeación de personal en la organización
4.2. Desarrollo del programa de reclutamiento, selección y contratación de personal
4.3. Desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño en la organización
4.4. Administración del proceso de capacitación y desarrollo del personal en la organización
4.5. Administración de relaciones laborales
4.6. Promoción del clima organizacional favorable
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