PREVENCION DE RIESGOS Y COSTOS LABORALES
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
10h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Hoy en día, tener un grupo humano sólido, productivo y rentable requiere además de principios importantes y experiencia en manejo de grupos de trabajo, los conocimientos legales suficientes para enfrentar posibles adversidades laborales.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: EN LA INSCRIPCION DE 2 PERSONAS 10% DE DESCUENTO
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
QUE EL PARTICIPANTE CONOZCA DISPOSICIONES LABORALES Y SEPA ENFRENTAR POSIBLES CONTINGENCIAS QUE IMPLIQUEN UN COSTO PARA LA EMPRESA
ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, ABOGADOS, CONTADORES, ADMINISTRADORES
DESARROLLO EN EL AREA, O INTERES EN EL TEMA
CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS
SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL CON AMPLIA EXPERIENCIA FISCAL Y LEGAL, ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS GIROS Y TAMAÑOS
CONTACTAMOS AL PARTICIPANTE, SOLICITAMOS NOS DEPOSITE, ENVIE EL COMPROBANTE DE PAGO, DATOS DE FACTURACION Y DATOS DEL PARTICIPANTE
Opiniones
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Materias
- Seguridad
- Productividad
- Contratación
- Prevención
- Prevención de riesgos
- Despidos
- Terminación de contrato
- Indemnización
- Accidentes de Trabajo
- RESCISION DE CONTRATO
- COSTOS LABORALES
- Amonestacion
- Suspension DE CONTRATO
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
1.- Introducción
2.- La importancia de contar con Manuales de Políticas, Sistemas y Procedimientos, Estructura organizacional, descripción de puestos.
2.1 Los valores organizacionales y su concretización en las Políticas, Sistemas y Procedimientos, y reglamentos de la empresa, con un objetivo amplio de lograr productividad, y eficiencia en la administración y protección de los recursos materiales y financieros, controlando también el recurso humano.
3.- Trabajo digno o decente
4.- No discriminación
5.- El Reclutamiento, la selección y contratación de personal.
5.1 Formas de contratación
5.2 Nulidad de las estipulaciones en los contratos de trabajo que son contrarias a la LFT
5.3 Plan de remuneraciones e incentivos
5.4 Contratación de Outsourcing laboral
5.4.1 Obligación solidaria de empresas, con los intermediarios y subcontratistas que les prestan servicios, respecto del cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores, así como su obligación de supervisión de éstos, en tales materias.
5.5 La inducción y la capacitación del trabajador de nuevo ingreso y su inserción en la Empresa.
5.5.1 Formación de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
5.5.2 Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.5.3 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus sanciones.
6.- Importancia de la disciplina para la consecución de los resultados maximizando la productividad y protección de los activos de la empresa.
6.1 Entrega-recepción de puestos y bienes del trabajo.
6.2 Reglamento Interior de Trabajo.
6.2.1. El concepto de acta administrativa y su utilidad.
6.2.2. El contenido de un acta administrativa.
6.2.3. Ejemplo de un acta administrativa.
6.2.4. Aviso para depositar un acta administrativa ante la autoridad laboral y por qué es útil hacerlo.
6.2.5. Como aplicar adecuada y positivamente una sanción
6.2.6. La documentación administrativa de una sanción con plan para evitar la reincidencia de una falta.
6.2.7. Ejemplo de notificación de una sanción al trabajador
6.3 Evitar acciones de acoso, hostigamiento, lesiones, divulgación de información propiedad de la empresa.
7.- Conceptos de la LFT
7.1 Concepto de trabajador
7.2 Concepto de trabajador de confianza
7.3 Concepto de patrón
8.- Relaciones individuales de trabajo
8.1 El contrato de trabajo y su contenido
9.- Duración de las Relaciones de trabajo
9.1 Tipos de relaciones de trabajo
9.2 Sustitución patronal
10.- Condiciones de trabajo
10.1 Disposiciones generales
10.2 Jornada de trabajo
10.3 Días de descanso
10.4 Vacaciones y Prima vacacional
10.5 Salario y Aguinaldo
11.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
11.1 Obligaciones de los patrones.
11.2 Prohibiciones patronales.
11.3 Obligaciones de los trabajadores.
11.4 Prohibiciones de los trabajadores
11.5 Derechos de los trabajadores.
12.- Suspensión de la Relación de trabajo
12.1 Causas de suspensión temporal
13.- Rescisión de las Relaciones de Trabajo
13.1 Causas de rescisión
13.1.1 No Imputables al patrón
13.1.2 Indemnización por despido injustificado
13.1.3 Sin responsabilidad para el trabajador
13.1.4. Criterio de la autoridad respecto de la justificación de faltas de asistencia por enfermedad.
13.1.5. El concepto de falta de probidad.
13.1.6. Jurisprudencia respecto de faltas de probidad.
13.1.7. La riña como causal de rescisión.
13.1.8. El estado de ebriedad como causal de rescisión.
13.1.9. Qué hacer cuando el trabajador no quiere recibir el aviso de rescisión
13.1.10. Ejemplo de aviso de rescisión.
13.1.11. El criterio de la autoridad laboral con respecto del pago de los 20 días por año.
13.1.12. El pago de salarios caídos e intereses al trabajador como consecuencia de un juicio laboral.
14.- Terminación de las Relaciones de Trabajo
14.1 Causas de terminación
14.2 Pagos y Formatos.
14.2.1 Recibos de pago.
14.2.2 Convenio de terminación laboral.
14.2.3 Renuncia y finiquitos.
15.- Multas por Infracciones a las disposiciones laborales.
16.- Conclusiones.
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PREVENCION DE RIESGOS Y COSTOS LABORALES