Cursos personalizados prácticos

CURSO PREVENCION DE RIESGOS Y COSTOS LABORALES

Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.
En Zapopan
Precio Emagister

$ 4,000 $ 3,600
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
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Información importante

  • Curso intensivo
  • Nivel intermedio
  • Zapopan
  • 10 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    23/01/2017
    otras fechas
Descripción

Hoy en día, tener un grupo humano sólido, productivo y rentable requiere además de principios importantes y experiencia en manejo de grupos de trabajo, los conocimientos legales suficientes para enfrentar posibles adversidades laborales.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: EN LA INSCRIPCION DE 2 PERSONAS 10% DE DESCUENTO

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
22 de marzo de 2017
Zapopan
Av Del Valle (Antes Federalistas) 1907, 45138, Jalisco, México
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22 y 23 de marzo 2017, 9 a 2
21 de febrero de 2017
Zapopan
Av Del Valle (Antes Federalistas) 1907, 45138, Jalisco, México
Ver mapa
21 y 22 febrero 2017, 9 a 2
23 de enero de 2017
Zapopan
Av Del Valle (Antes Federalistas) 1907, 45138, Jalisco, México
Ver mapa
23 y 24 de enero 2017 de 9 a 2

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

QUE EL PARTICIPANTE CONOZCA DISPOSICIONES LABORALES Y SEPA ENFRENTAR POSIBLES CONTINGENCIAS QUE IMPLIQUEN UN COSTO PARA LA EMPRESA

· ¿A quién va dirigido?

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, ABOGADOS, CONTADORES, ADMINISTRADORES

· Requisitos

DESARROLLO EN EL AREA, O INTERES EN EL TEMA

· Titulación

CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL CON AMPLIA EXPERIENCIA FISCAL Y LEGAL, ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS GIROS Y TAMAÑOS

· ¿Qué pasa después de pedir información?

CONTACTAMOS AL PARTICIPANTE, SOLICITAMOS NOS DEPOSITE, ENVIE EL COMPROBANTE DE PAGO, DATOS DE FACTURACION Y DATOS DEL PARTICIPANTE

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Proporcionar a los asistentes los conocimientos básicos y las herramientas prácticas necesarias para fortalecer su competencia gerencial en materia de relaciones laborales
Concientizándolos de la importancia vital que esto tiene para reducir de forma muy importante los riegos y costos laborales
Así como el mantenimiento adecuado de un clima laboral favorable

Profesores

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR

CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 20 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL

Programa académico

1.- Introducción

2.- La importancia de contar con Manuales de Políticas, Sistemas y Procedimientos, Estructura organizacional, descripción de puestos.

2.1 Los valores organizacionales y su concretización en las Políticas, Sistemas y Procedimientos, y reglamentos de la empresa, con un objetivo amplio de lograr productividad, y eficiencia en la administración y protección de los recursos materiales y financieros, controlando también el recurso humano.

3.- Trabajo digno o decente

4.- No discriminación

5.- El Reclutamiento, la selección y contratación de personal.

5.1 Formas de contratación

5.2 Nulidad de las estipulaciones en los contratos de trabajo que son contrarias a la LFT

5.3 Plan de remuneraciones e incentivos

5.4 Contratación de Outsourcing laboral

5.4.1 Obligación solidaria de empresas, con los intermediarios y subcontratistas que les prestan servicios, respecto del cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores, así como su obligación de supervisión de éstos, en tales materias.

5.5 La inducción y la capacitación del trabajador de nuevo ingreso y su inserción en la Empresa.

5.5.1 Formación de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

5.5.2 Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.5.3 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus sanciones.

6.- Importancia de la disciplina para la consecución de los resultados maximizando la productividad y protección de los activos de la empresa.

6.1 Entrega-recepción de puestos y bienes del trabajo.

6.2 Reglamento Interior de Trabajo.

6.2.1. El concepto de acta administrativa y su utilidad.

6.2.2. El contenido de un acta administrativa.

6.2.3. Ejemplo de un acta administrativa.

6.2.4. Aviso para depositar un acta administrativa ante la autoridad laboral y por qué es útil hacerlo.

6.2.5. Como aplicar adecuada y positivamente una sanción

6.2.6. La documentación administrativa de una sanción con plan para evitar la reincidencia de una falta.

6.2.7. Ejemplo de notificación de una sanción al trabajador

6.3 Evitar acciones de acoso, hostigamiento, lesiones, divulgación de información propiedad de la empresa.

7.- Conceptos de la LFT

7.1 Concepto de trabajador

7.2 Concepto de trabajador de confianza

7.3 Concepto de patrón

8.- Relaciones individuales de trabajo

8.1 El contrato de trabajo y su contenido

9.- Duración de las Relaciones de trabajo

9.1 Tipos de relaciones de trabajo

9.2 Sustitución patronal

10.- Condiciones de trabajo

10.1 Disposiciones generales

10.2 Jornada de trabajo

10.3 Días de descanso

10.4 Vacaciones y Prima vacacional

10.5 Salario y Aguinaldo

11.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

11.1 Obligaciones de los patrones.

11.2 Prohibiciones patronales.

11.3 Obligaciones de los trabajadores.

11.4 Prohibiciones de los trabajadores

11.5 Derechos de los trabajadores.

12.- Suspensión de la Relación de trabajo

12.1 Causas de suspensión temporal

13.- Rescisión de las Relaciones de Trabajo

13.1 Causas de rescisión

13.1.1 No Imputables al patrón

13.1.2 Indemnización por despido injustificado

13.1.3 Sin responsabilidad para el trabajador

13.1.4. Criterio de la autoridad respecto de la justificación de faltas de asistencia por enfermedad.

13.1.5. El concepto de falta de probidad.

13.1.6. Jurisprudencia respecto de faltas de probidad.

13.1.7. La riña como causal de rescisión.

13.1.8. El estado de ebriedad como causal de rescisión.

13.1.9. Qué hacer cuando el trabajador no quiere recibir el aviso de rescisión

13.1.10. Ejemplo de aviso de rescisión.

13.1.11. El criterio de la autoridad laboral con respecto del pago de los 20 días por año.

13.1.12. El pago de salarios caídos e intereses al trabajador como consecuencia de un juicio laboral.

14.- Terminación de las Relaciones de Trabajo

14.1 Causas de terminación

14.2 Pagos y Formatos.

14.2.1 Recibos de pago.

14.2.2 Convenio de terminación laboral.

14.2.3 Renuncia y finiquitos.

15.- Multas por Infracciones a las disposiciones laborales.

16.- Conclusiones.


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