PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS.
-
Ha sido un curso interesante en el día a día del área de Recursos Humanos, donde tenemos que estar actualizados todos los días. Y la Ley Laboral tuvo cambios que nos pueden impactar en un corto plazo, sobre todo multas, y en el proceso legal laboral con posibles demandas laborales.
← | →
-
Fue un curso donde nos enteramos de los últimos cambios de la Ley Federal del Trabajo, es importante saber que cambios pueden afectar el desarrollo del recurso humano en la empresa.
Saber también en que momento tuviéramos que hacer cambios en políticas o procedimientos para enfrentar los cambios laborales.
← | →
Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Seminario
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
En línea
-
Horas lectivas
10h
-
Duración
2 Días
-
Inicio
Fechas disponibles
-
Clases virtuales
Sí
Indudablemente la reforma de la Ley Federal del Trabajo, traerá como consecuencia cambios significativos no sólo en la administración de las relaciones laborales en las empresas de nuestro país, no sólo por sí misma, sino por los impactos que traerá en las leyes relacionadas con la misma, tales como la Ley del IMSS, la del ISR y otras. Por ello, entenderla claramente es una necesidad de alto impacto para todas aquellas personas que de alguna manera se relacionan con su aplicación, ya sea como patrones, representantes patronales o trabajadores a cualquier nivel en que se encuentren.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: SI SE INSCRIBEN DOS, SE APLICA UN 10% DE DESCUENTO
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
ANALIZAR LOS DIFERENTES CAMBIOS DE LA REFORMA LABORAL QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS, EN SU ENTORNO PRODUCTIVO, POSIBILIDAD DE ATENCION A CONFLICTOS LABORALES
EMPRESARIOS, FUNCIONARIOS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, Y TODA PERSONA QUE TENGA INTERES EN EL TEMA
DESARROLLO EN EL AREA O INTERES EN EL TEMA
CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS
SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EL AREA FISCAL Y LEGAL, ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS GIROS
CONTACTAMOS POR TELEFONO Y CORREO, PEDIMOS EL DEPOSITO DEL CURSO, Y NOS ENVIE EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION Y DEL PARTICIPANTE
Opiniones
-
Ha sido un curso interesante en el día a día del área de Recursos Humanos, donde tenemos que estar actualizados todos los días. Y la Ley Laboral tuvo cambios que nos pueden impactar en un corto plazo, sobre todo multas, y en el proceso legal laboral con posibles demandas laborales.
← | →
-
Fue un curso donde nos enteramos de los últimos cambios de la Ley Federal del Trabajo, es importante saber que cambios pueden afectar el desarrollo del recurso humano en la empresa.
Saber también en que momento tuviéramos que hacer cambios en políticas o procedimientos para enfrentar los cambios laborales.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Fabiola Ines López Casillas
Osiris Barrón Nuncio
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- IMSS
- Conciliación
- Liquidacion2
2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Conflictos y costos laborales
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Riesgos de trabajo
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Obligaciones patronales
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Salarios caídos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Rescisiones de contrato
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- LEY LABORAL
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- DEMANDAS LABORALES
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- MULTAS LABORALES
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Cumplimiento DE NORMAS OFICIALES
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
PROGRAMA
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS
Indudablemente la reforma de la Ley Federal del Trabajo, traerá como consecuencia cambios significativos no sólo en la administración de las relaciones laborales en las empresas de nuestro país, no sólo por sí misma, sino por los impactos que traerá en las leyes relacionadas con la misma, tales como la Ley del IMSS, la del ISR y otras. Por ello, entenderla claramente es una necesidad de alto impacto para todas aquellas personas que de alguna manera se relacionan con su aplicación, ya sea como patrones, representantes patronales o trabajadores a cualquier nivel en que se encuentren.
OBJETIVO: Al término del curso taller, los participantes habrán analizado las disposiciones legales que han sido modificadas por la reforma laboral, así como el impacto que producirán en su actividad laboral, entendiendo su significado, alcance y consecuencias, evitando problemas, conflictos y costos laborales.
DIRIGIDO A: Empresarios, funcionarios de las áreas de recursos humanos, administración, contabilidad, operaciones y cualquiera otra persona que tenga relación o quiera informarse de qué manera afecta su trabajo la reforma laboral.
PROGRAMA
I. ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL
ü Incorporación de UMAS y CFDI´s
ü Nuevas “autoridades laborales”
ü Análisis del esquema de simulación laboral.
ü Esquema de outsourcing en la nueva reforma laboral.
II.- NUEVAS DISPOSICIONES PARA TRABAJADORES
ü Menos derechos para los trabajadores de confianza art 183
ü Antigüedad acumulada para trabajadores de temporada art 279
ü Designación de beneficiarios de los trabajadores
ü Disposiciones sobre igualdad de género
III.-NUEVAS DISPOSICIONES PARA PATRONES
ü Se incrementan las obligaciones de los patrones
ü Nuevas sanciones e infracciones
ü Orden de los descuentos a los trabajadores
ü Nuevas recomendaciones para la elaboración de convenios con los trabajadores
ü Cambios respecto a la rescisión laboral
ü Nuevos trabajadores que podrán no reinstalarse
ü Elaboración de planes antidiscriminación
ü Publicación de informes de las autoridades laborales dentro de la empresa
ü Antigüedad acumulada para trabajadores de temporada
ü Determinación de salarios mínimos para el campo
ü Nuevas obligaciones para patrones de trabajadores del campo
ü Seguridad social para trabajadores del hogar
ü Reformas al reglamento de inspecciones del trabajo.
ü Facultad de la STPS para revisar a los patrones y centros de trabajo.
ü Las inspecciones de la STPS obligaciones y sanciones.
ü El REPSE y el SIRCE, puerta de entrada a las inspecciones de la STPS local y federal.
ü Definición de conceptos.
ü Sujetos de los mecanismos alternos de inspección.
• Programas de cumplimiento voluntarios.
• Beneficios de los centros de trabajo que se apegan al programa.
ü Reformas a vacaciones y jornadas de trabajo.
a) reforma en materia de vacaciones.
b) impacto en contribuciones derivado del incremento de las vacaciones.
ü Cambios a teletrabajo derivado de nom-037-STPS
a) a quién aplica.
b) obligaciones del patrón.
c) obligaciones del os trabajadores.
d) inicio de vigencia.
IV.- COMPROBANTES DE PAGO
Requisitos de los comprobantes:
ü CFDI
ü Firmas
ü Valor probatorio
V.-SINDICATOS
ü Nuevas regulaciones para transparentar el funcionamiento de sindicatos y control a los lideres
ü Entrega de contratos colectivos a trabajadores
VI.-SERVIDORES PÚBLICOS
ü Nuevas multas a servidores públicos
ü Definición de actuaciones improcedentes de abogados defensores y servidores públicos
VII.-OTROS.
ü Investigación de cuentas bancarias y otros bienes por parte de la autoridad laboral en caso de embargos y coordinación con el IMSS
VIII.-FUNCIONAMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL
ü Sustitución de Juntas de conciliación por Tribunales laborales
ü Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
ü Centros de Conciliación locales
ü Nueva área encargada de los reglamentos de trabajo (autoridad registral) art 211
IX.-PUNTOS RELEVANTES EN CAMBIOS PROCESALES
ü Formalidades, cantidades y procedimientos de diversas pruebas
ü Nuevas facultades laborales para los jueces
ü Pruebas supervenientes
ü Prueba confesional totalmente oral y con medidas nuevas para los participantes
ü Cambios en las pruebas testimoniales
ü Cambios en el procedimiento ordinario y especial
• Plazo de para corregir observaciones.
• Facultad de clausura del centro de trabajo.
ü Criterios de inspección en materia de subcontratación relacionados con servicios turísticos y de hospedaje
X.- OTRAS DISPOSICIONES
LEY DEL ISR
ü Nuevas tablas de ISR y sus efectos con salarios mínimos.
LEY DEL SEGURO SOCIAL
ü Modificaciones al Salario Diario Integrado
ü Nuevas reglas para clasificar el grado de riesgo, de acuerdo al REPSE
ü Incremento de cuotas imss por cesantía y vejez a partir de 2023.
X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS.
$ 4,698 $ 5,220 IVA inc.Añade cursos similares
y compáralos para elegir mejor.{title}{centerName}{price}{price} {priceBeforeDiscount} {taxCaption}Formación por temas
Cursos de Administración de empresas Cursos de Calidad, producción e Investigación y Desarrollo Cursos de Ciencias Cursos de Compras y logística Cursos de Computación y telecomunicaciones Cursos de Creatividad y diseño Cursos de Deportes y aficiones Cursos de Hotelería y turismo Cursos de Humanidades y cultura Cursos de Idiomas Cursos de Más temáticas Cursos de Mercadotecnia y ventas Cursos de Sector financiero Cursos de Sector legal Cursos de Sector público Cursos de Sector salud Cursos de Sectores industriales - Conflictos y costos laborales