Protección contra Demandas Laborales en el Sector Industrial

Industrial Training
En Distrito Federal

$ 8,600
más IVA
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Información importante

  • Taller
  • Nivel iniciación
  • Distrito federal
  • 14 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Hoy en día muchas empresas pierden tiempo y dinero afrontando demandas laborales, que se hubieran
podido evitar con un adecuado manejo de los procesos relacionados al recurso humano. Este curso le
enseñará como protegerse ante una eventual demanda laboral, permitiéndole tener más herramientas del proceso de Contratación y salarios así como le enseñará a tener un mejor procedimientos en el eventual despido de personal.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Distrito Federal
Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

• Conocer cómo prevenir demandas laborales desde el proceso de contratación hasta el proceso de defensa • Identifiue las diferencias de los diferentes tipos de contratación laboral y como ésta apoya el proceso de una demanda laboral • Afrontar una demanda laboral con las implicaciones legales y económicas que esta conlleva • Conocer cuál es la mejor forma de manejar el despido laboral • Establecer el mejor proceso para salarios y así evitar las demandas futuras

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

DEMANDAS LABORALES
Legal
Sindicato
Sector Industrial

Profesores

Héctor Cervantes Nieto
Héctor Cervantes Nieto
Instructor

Programa académico

I) LA PREVENCIÓN DE LAS DEMANDAS
1) Aspectos previos a la contratación
2) Principales causas
3) Consecuencias de una mala o nula planeación laboral
4) Perfi del trabajador proclive a demandar
5) Consecuencias de una defensa mal fundamentada
6) Acciones efectivas a ejecutar durante la defensa
II)CONTRATO DE TRABAJO
1)Trabajadores sin contrato o mal elaborado
2)Riesgos de la simulación del contrato
a)Honorarios asimilados
b)Comisionistas
c)Otras fiuras
3)Riesgos de un contrato a prueba
4)Procedencia del contrato por obra o tiempo determinado
5)Condiciones generales de trabajo
a)Horario
b)Tiempo extra
c)Días de descanso semanal y obligatorios
d)Vacaciones y prima vacacional
e)Otras prestaciones
f)Prestaciones extra legales
III) OUTSOURCING
1) Riesgos y forma de prevenirlos
2) La reforma a la Ley del Seguro Social; riesgos que
implica
IV) EL SALARIO
1) El pago correcto formas de pago
a) Efectivo, cheque, transferencia bancaria
b) Normas protectoras
2) Descuentos indebidos
3) Consecuencias del manejo inadecuado de propinas y
comisiones
4) Conflctos derivados del manejo incorrecto de una nómina
V) COMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR
1) Análisis de las principales causas de separación
2) Ejecución de las acciones procedentes
3) Recomendaciones prácticas durante el proceso de
despido
VI) EL SINDICATO ¿SOLUCIÓN O PROBLEMA?
1) La importancia de la vida sindical en una empresa
2) Principales conflctos y cómo resolverlos
VII) IMPLICACIONES LEGALES Y ECONÓMICAS EN UNA DEMANDA LABORAL
1) Responsabilidad solidaria
2) Principales medidas para la protección del patrimonio
de una empresa
3) Casos de empresas que han ido a la ruina por falta de
inadecuado manejo de sus relaciones laborales
VIII) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Información adicional

Sede: México, D.F.

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