Impulse el Desarrollo de sus Colaboradores

Pruebas para identificación y desarrollo de Talento - Coaching.

RHmatic
Online
Descuento por inscripción anticipada

$ 3,700 $ 3,515
más IVA
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Información importante

  • Curso intensivo
  • Nivel iniciación
  • Online
  • 10 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    07/12/2016
  • Campus virtual
Descripción

La necesidad de las empresas de contar con personal competente para sus procesos origina la búsqueda de herramientas para tal efecto.
Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills.

Información importante

Earlybird: 5% de descuento si paga completo en Diciembre.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
07 de diciembre de 2016
Online
9:00 a.m. se libera acceso.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Habilitar al asistente para identificar talento.

· ¿A quién va dirigido?

Responsables y personal de Recursos Humanos, y evaluadores.

· Requisitos

Basta contar con PC con acceso a internet y así ingresar a la plataforma, avanza conforme a su ritmo y disponibilidad.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Recursos humanos
Gestión de Personal
Desarrollo humano
Gestión del talento
Inteligencias Múltiples
Aprendizaje
Trabajo en equipo
Asertividad
Mentoring
Liderazgo

Profesores

Arturo Ballesteros
Arturo Ballesteros
HR sol pat

Programa académico

1.Roles de Liderazgo.

2.Roles de trabajo en equipo.

3.Estilo de aprendizaje.

4.Inteligencias multiples.

5.Asertividad.

6.Estilo de decisión.

7.Evaluación de factores laborales.

8.Estilo de pensamiento.

9.Actuación con confianza.

10.Identificación de talentos.

11.Tendencia de manejo de conflictos.

12.Estilo de toma de decisión.

13.Estilo de gestión.

14.Evaluación de personalidad funcional.

15.Prueba de habilidad gerencial.

16.MBTI.

17.Estilo negociador.

18.Cleaver – patrón funcional (no Ad ni HF).

19.Motivación.

20.Eneagrama.

21.Relación Líder-Seguidores.

22.Autoestima.

23.Estado en Cambio.

24.Perfil emprendedor.

25.Preferencia de estructura organizacional.

26.Estilo de liderazgo transaccional.

27.Test de Hemisferios cerebrales.

28.Preferencia a la proactividad.

29.Actitud hacia el logro.

30.Grado de intuición.

31.Rueda de la vida.

32.Interacción del equipo.

33.Conducta anticipatoria.

34.Grid Gerencial.

35.Estilo de organización.

36.Habilidades directivas – base.

37.Habilidades sociales.

38.Manejo del cambio.

39.Estrés.

40.Estilo personal.

41.Madurez emocional,.

42.Tolerancia a ambigüedad.

43.Basica de Grafología.

44.Perfil de administración del tiempo.

45.Habilidades interpersonales.

46.Mecanismos de ajuste.

47.Responsabilidad sobre otros.

48.Creatividad.

49.Estrategias de afrontamiento.

50.Roles de Administrador General.

51.Evaluación hacia compañeros.

52. Epílogo: Herramientas de Coaching.


Información adicional

Se facilita para cada herramienta un archivo pdf del cuestionario y el archivo calificador en excel.
Recibe acceso a plataforma para terminar el curso durante 6 meses.


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