Pruebas Psicometricas que Miden Habilidades por Competencias

Capitulo 1. La Evaluación de Habilidades.
a) Conceptos y teorías.
b) Las habilidades en la industria.

Capítulo 2. Selección de instrumentos psicométricos para el Competence Hability Map según las habilidades.
a)Generalidades.b)Planeación de la Aplicación y Calificación.

Capitulo 3. Pruebas a nivel Secretaria y Asistentes de Oficinas.
a) Tipos.

Capítulo 4. Pruebas a nivel Choferes.
a)Generalidades de la prueba.
b) Ejercicios de Aplicación y Calificación.
a) Ejercicios de Interpretación.

Capítulo 5. Pruebas a Nivel de Guardias de Seguridad.
a)Generalidades de la prueba.
b) Ejercicios de Aplicación y Calificación.
b) Ejercicios de Interpretación.

Capítulo 6. Pruebas que miden habilidades escritas.
a)Generalidades de la prueba.
b) Ejercicios de Aplicación y Calificación.
c) Ejercicios de Interpretación.

Capítulo 7. Pruebas que miden habilidades específicas de razonamiento, precisión.
a)Generalidades de la prueba.
b) Ejercicios de Aplicación y Calificación.
c) Ejercicios de Interpretación.

Capítulo 8. Pruebas de Conocimientos.
a)Generalidades de la prueba.
b) Ejercicios de Aplicación y Calificación.
c) Ejercicios de Interpretación.

Capítulo 9. La entrevista de selección por competencias.
a)Diferencias con la entrevista clásica.b)Ventajas .
c) Ejercicios de Planificación y desarrollo.

Capítulo 10. Integración de Reportes de Resultados.
a) Fases de la Integración.
b) Recopilación de información.
c) Ejercicios de Selección de datos acorde a competencias.
d) Ejercicios de Redacción.
e) Tipos de Reportes