Curso de Reclutamiento y Selección
Curso
En México
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
México
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Horas lectivas
25h
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Duración
1 Mes
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Inicio
Julio
El curso Reclutamiento y selección permitirá a los participantes adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar un proceso integral de reclutamiento y selección de personal a través del uso de herramientas de análisis de las variables intrínsecas y extrínsecas en la toma de decisiones. A partir de esto podrán diseñar estrategias centradas en la atracción del capital humano
adecuado para cada puesto, que constituye la plantilla de la organización.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Crear estrategias de reclutamiento y selección de personal a través del uso de herramientas teórico-prácticas que permitan la
creación de una ventaja competitiva a la organización.
• Profesionales y ejecutivos de recursos humanos de nivel medio o gerencial.
• Ejecutivos y profesionales de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento y selección,
relaciones laborales, compensaciones, generalistas de RH, etcétera.
• Profesionales en el campo de la administración con interés en recursos humanos.
• Ejecutivos y profesionales de cualquier campo que deseen ampliar sus conocimientos en el área de recursos humanos
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Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Toma de decisiones
- Recursos humanos
- Administración de recursos humanos
- Gestión de recursos humanos
- Administración de empresas
- Proceso administrativo
- Preservación del esfuerzo
- Gestión de personas
- Capacidad
- Pensamiento estratégico
- Planeación de Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección
- Reclutamiento
- Selección
Profesores
Equipo Docente
Director
Programa académico
Temario
1. Selección de los mejores
Objetivo: El participante identificará los aspectos necesarios que debe considerar para la creación de un puesto.
1.1 Definición del puesto
1.2 Análisis del puesto
1.3 Valuación del puesto
1.4 Requisición del personal
2. Recursos para atraer a los mejores
Objetivo: El participante identificará los medios y las fuentes de reclutamiento para determinar la estrategia más adecuada para la organización.
2.1 Estrategia
2.1.1 Medios académicos
2.1.2 Head-hunters
2.1.3 Páginas de internet
2.1.4 Medios impresos
3. La entrevista
Objetivo: El participante aplicará diversas técnicas de entrevista en un proceso de reclutamiento.
3.1 La entrevista y su estructura
3.2 ¿Qué, cómo, por qué o para qué? Preguntar
3.3 Tipos de entrevista
3.3.1 Tradicional
3.3.2 Entrevista por competencias
3.4 Estrategias durante la entrevista
4. La evaluación
Objetivo: El participante conocerá diversas herramientas como pruebas psicométricas, exámenes médicos, encuestas socioeconómicas, entre otras que son utilizadas en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
4.1 Pruebas psicométricas, encuestas socioeconómicas, examen médico, etcétera.
4.2 Metas específicas y medibles
4.3 Assesment Center
4.4 Gallup
4.5 Mayer Briggs
4.6 PPP
5. La oferta
Objetivo: El participante identificará las condiciones laborales y económicas que predominan en el mercado, a fin de generar competitividad mediante una adecuada toma de decisiones.
5.1 Mercado de trabajo
5.2 Prestaciones
5.3 Clima organizacional
5.4 Expectativas, contratación e inducción del personal
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Curso de Reclutamiento y Selección