Reclutamiento y Selección de Personal
Curso
En Santiago de Querétaro
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Taller
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Lugar
Santiago de querétaro
-
Horas lectivas
10h
-
Duración
2 Días
-
Inicio
Fechas disponibles
Objetivo del curso: Al finalizar el curso, los participantes contarán con elementos teórico - prácticos optimizar su desarrollo en el campo de la Selección y Reclutamiento de Personal, basado en el contexto laboral mexicano, capacitando al estudiante o ejecutivo incipiente y actualizando al profesional del área de personal.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
• Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
• Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.
• Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.
Destinatarios del curso: Empresarios, Microempresarios, Gerentes, jefes y encargados del las áreas de selección y reclutamiento. Personas interesadas en el tema.
Todos nuestros cursos están registrados ante la STPS, se entrega diploma con validez oficial y Constancia de Habilidades Laborales.
Solicita información y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto vía e-mail para proporcionarle el temario completo, detalles del curso, método de inscripción, formas de pago, etc. y vía telefónica para aclarar sus dudas.
Será un gusto atenderle!
El curso tiene una duración de 10 horas, se imparten dos sesiones de 5 horas de duración c/u.
El curso puede impartirse In-Company con un mínimo de 3 participantes. Solicite una cotización al tel. 442 212 28 44.
Opiniones
Materias
- Técnicas de atracción de talento
- Bases legales sobre el reclutamiento
- Contratación adecuada
Profesores
Eduardo Mendoza Zúñiga
Consultor
Programa académico
Temario:
I Generalidades sobre la Administración de Personal.
- Introducción
- El Proceso Administrativo.
- Responsabilidades en la Administración de R. H.
- Actividades ideales del encargado del área de R. H.
II Estrategias para el mejor reclutamiento de Personal.
- Binomio Hombre – Puesto.
- Requisición de Personal (Formato).
- Descripción de Puesto. (Formato y procedimiento)
- Análisis del Puesto y Expectativas del Jefe. (Formato y procedimiento)
- Proceso del Reclutamiento.
- Técnica A.I.D.A.
III Proceso Técnico de la Selección de Personal.
- De la promoción de la Vacante a la Contratación.
- La recepción de los currículos, organización de datos.
- La solicitud de empleo: Los “asegunes” (El formato).
- Las entrevistas. (Los Puntos Claves)
- Entrevista inicial (superficial o de aproximación).
- Entrevista profunda.
- Entrevista del Jefe.
- Reporte del Entrevistador.
- Entrevista de Corroboración de Datos.
- Entrevista de Ajuste.
- Entrevista de Salida.
III Proceso Técnico de la Selección de Personal.
- Los Test de Selección.
- El Examen Médico.
IV Investigación Socio - económica.
- Finalidad.
- Procedimiento de la Investigación.
- La encuesta.
- Reporte de la Encuesta.
V Inducción de Personal.
- Finalidad.
- Contenido de la Inducción. (Procedimiento).
- La Inducción en Piso.
- Inducción a la Seguridad.
VI Conclusiones.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Reclutamiento y Selección de Personal