Reclutamiento y Selección de Personal

Impulsus
En San Luis Potosí

$ 700
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel iniciación
Lugar San luis potosí
Horas lectivas 4h
Duración 1 Día
  • Taller
  • Nivel iniciación
  • San luis potosí
  • 4h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Una de las principales funciones del responsable de reclutamiento y selección es encontrar personal “que pueda hacer el trabajo” (cuente con las habilidades, conocimiento y experiencia) y que lo “Hará” (Que tan motivado esta y que su personalidad se adecue al requisito del puesto). En este curso aprenderá a identificar estas cualidades para seleccionar a la persona mas adecuada. - See more at:

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

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San Luis Potosí
San Luis Potosí, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo. - Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio.

· Requisitos

Ninguno

· ¿Tiene descuento por pronto pago?

Aprovecha los descuentos por pronto pago. Hasta el 27 de Mayo: $1,050. Del 28 de Mayo al 03 de Junio: $1,170. Del 04 al 08 de Junio: $1,300.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Reclutamiento de personal
ISO 9001
Entrevista de selección
Redes sociales
Lenguaje corporal
Entrevista por competencias
Reporte de seleccion
Departamento de RH
Aspecto legales del reclutamiento

Profesores

Alberto Delgado
Alberto Delgado
Consultor en Impulsus

Programa académico

1. Departamento de Recursos Humanos

a. Definición del Departamento de Recursos Humanos

b. Modelo del Departamento de Recursos Humanos.

c. Que dice la norma ISO 9001 : 2015 sobre la Selección de personal.

d. Importancia de la Descripción de Puestos (DP) en el proceso de reclutamiento y selección.

e. Objetivos de la DP

f. Ejemplo de DP.

g. Reclutamiento.

h. Definición de reclutamiento.

i. Entorno del reclutamiento.

j. Límites y desafíos del reclutamiento (Aspecto legales y operacionales).

k. Canales de reclutamiento.

2. Selección de Personal.

a. Objetivos y desafíos de la selección de personal.

b. Razón de selección.

c. El aspecto ético.

d. Proceso de Selección de Personal.

e. Entrevista.

3 Concepto de entrevista.

A. El entrevistador “completo”

B. Principios de la entrevista Clínica – Laboral

C. Preparación para la entrevista.

D. Indagación y control

E. Análisis e interpretación de la información

F. Elaboración del reporte

4. RACTICA de entrevista de selección de personal.


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