Reclutamiento y Selección de Personal

A QUE TENGO DERECHO.

Material expuesto en el cursos y CD con los videos.

Diploma de participación.

Constancia de competencias o habilidades laborales - Formato DC-3

Coffee.

OBJETIVO:
- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo.
- Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio.

QUE VAS A APRENDER:
Una de las principales funciones del responsable de reclutamiento y selección es encontrar personal “que pueda hacer el trabajo” (cuente con las habilidades, conocimiento y experiencia) y que lo “Hará” (Posea la motivación adecuada y con una personalidad apropiada a las exigencias del puesto).
En este curso aprenderá a identificar estas cualidades para seleccionar a la persona más conveniente.

TEMARIO:
1 Departamento de Recursos Humanos
- Definición del Departamento de Recursos Humanos
- Modelo del Departamento de Recursos Humanos.
- Que dice la norma ISO 9001 : 2015 sobre la Selección de personal.

2 Importancia de la Descripción de Puestos (DP) en el proceso de reclutamiento y selección.
- Objetivos de la DP
- Ejemplo de DP.

3 Reclutamiento.
- Definición de reclutamiento.
- Entorno del reclutamiento y mercado laboral.
- Límites y desafíos del reclutamiento.
- Canales de reclutamiento.
- Reclutamiento 2.0
- Facebook.
- Linkedin.
- Google Empleos.
- Twitter.
- Opciones para crear mi propia bolsa de trabajo en línea.
- Legislación de discriminación de candidatos en anuncios y aviso de privacidad de datos personales.

4 Selección de Personal.
- Objetivos y desafíos de la selección de personal.
- Razón de selección.
- El aspecto ético.
- Elección de psicometría para un puesto.
- Proceso de Selección de Personal.
- Que nos dice la NOM-035-STPS (Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo) en referencia a la selección de personal.

5 Entrevista.
- Concepto de entrevista.
- El entrevistador “completo”
- Principios de la entrevista Clínica-Laboral
- Preparación para la entrevista.
- Indagación y control
- Análisis e interpretación de la información
- Elaboración del reporte y toma de decisión.

6 Practica de entrevista.