Aprenda tecnicas de selecconar personal

Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias Laborales

HUMAN SITE
En Cuauhtémoc

$ 4,500
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Información importante

  • Taller
  • Nivel avanzado
  • Cuauhtémoc
  • 4 horas de clase
  • Duración:
    6 Días
  • Cuándo:
    A definir
  • Prácticas en empresa
Descripción

En una empresa siempre se busca que trabajen los mejores, los que tengan las más altas capacidades para desempeñar los puestos de trabajo, por lo que el proceso de selección resulta tan importante, pensando en esto el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias Laborales.

En este curso identificaras a los empleados más capaces, aquellos aspirantes cuyas competencias laborales sean naturales, y cuyos conocimientos y habilidades sean validados en el proceso de entrevista que se aborda en este Curso. Aprenderás a detectar eficazmente los talentos humanos que tu empresa requiere.

El programa tiene una duración de tres días con cinco horas de clases que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para el desarrollo de tus habilidades, algunos de los temas que verás son: la definición de competencias laborales, el proceso de reclutamiento y selección de competencias, los tipos de entrevistas de selección, la evaluación del candidato por competencias y la elaboración de informes.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Cuauhtémoc
Insurgentes Sur No. 429 Despacho 011, 1° Piso, Col. Hipodromo Condesa, Delegacion Cuauhtemoc, Mexico D.F. C.P. 6100., 06000, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en base a la Gestión y Administración de la Institución para poder establecer de manera estratégica los lineamientos y competencias a evaluar para una mejor exploración de estos indicios en el proceso de evaluación en entrevista y de la psicometría aplicada.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a persona administrativo encargado de los procesos de atracción de Talento Humano a la Organización.

· Requisitos

Solicitar formato de inscripcióh para este Curso´.

· Titulación

Se obtiene una contancia de asistencia con valor curricular.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Este curso se ha diseñado reuniendo para que implementes una gestión de competencias laborales, lo que te brinda un sólido aprendizaje para que este proceso sea eficaz al momento de traducir competencias en comportamientos observables.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Un ejecutivo se pondra en contacto contigo a modo de brindarte información una vez que nos hayas solicitado informes.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Entrevista por competencias
Competencias laborales
Assessment center
Lenguaje no Verbal
Definición de competencias laborales
Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento
Descripción de puesto y Perfil por Competencias
Verificación del nivel de las Competencias Laborales con el Cliente Interno
Inventario del personal por Competencias
Tipos de Entrevista de Selección
Evaluación del candidato por Competencias
Principales errores en el proceso de la entrevista de selección
Otras aplicaciones de Evaluación para niveles Estratégicos y Tácticos
Reporte de Selección por Competencias
Diseño de Baterías psicométricas

Profesores

Mtro. Jaime David Rougerio Cruz
Mtro. Jaime David Rougerio Cruz
Consultor Corporativo Factor H.

HUMAN SITE CONSULTORES CORPORATIVOS FACTOR HUMANO CONSULTOR CORPORATIVO Soluciones de Capacitación y Adiestramiento en diversas áreas de la actividad empresarial Instructor Sr. Desarrollar Programas Integrales de Consultaría en Prevención de Conflictos Laborales, a través de Auditorias Laboral

Programa académico

CONTENIDO TEMATICO:

1. Definición de Competencias Laborales

2. El Proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias
3. Costo - Beneficio del Proceso
4. Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento
5. Descripción de puesto y Perfil por Competencias
6. Verificación del nivel de las Competencias Laborales con el Cliente Interno
7. Inventario del personal por Competencias
8. Tipos de Entrevista de Selección

Entrevista profunda, Entrevista cruzada,
9. Entrevista por Competencias Laborales
10. Evaluación del candidato por Competencias

a. Diseño de Baterías psicométricas, para evaluación de Competencias Laborales

b. Reporte de Selección por Competencias

11. Otras aplicaciones de Evaluación para niveles Estratégicos y Tácticos

a. Assessment Center

b. Human Side

c. PNL

12. Principales errores en el proceso de la entrevista de selección.

Logros de este Centro

Información adicional

Cupo limitado, reserva con anticipación.

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