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Reclutamiento Y Selección por Competencias

en Promocion Empresarial (México)

Seminario Presencial

Precio:

$5,900 más IVA Promociones 

Duración:

16 Horas

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Detalles del curso

Tipo Seminario Duración 16 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A domicilio / Presencial
Certificado / Título Diploma con Valor Curricular con registro ante la STPS
Dirigido a Directores, Gerentes de Recursos Humanos, Reclutamiento, Selección y Capacitación y, en general, toda persona que tenga necesidad de contratar personal eficazmente
Para qué te prepara Desarrollará las habilidades de selección de personal para asegurar la contratación de personas con las capacidades y competencias necesarias para tener un alto desempeño en el puesto.
Requisitos
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Precio $5,900 más IVA
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Reclutamiento Y Seleccion de Personal Por Competencias
Efectus
Distrito Federal - $6,325 más IVA
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Reclutamiento Y Selección de Personal
Conference Corporativo
Distrito Federal - $7,680 más IVA  (Beca)
Atención garantizada
 
Reclutamiento Y Selección de Personal Por Competencias
American Management Association Mexico - Ama
Distrito Federal - $8,500 más IVA
Atención garantizada
 
Reclutamiento Y Selección Por Competencias
Uic - Universidad Intercontinental
Distrito Federal - $3,120 IVA inc.
Atención garantizada
 
Taller: Técnicas de Selección de Personal
Ebc, Escuela Bancaria Y Comercial
Distrito Federal - $4,440 IVA inc.
Atención garantizada
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Temario

Reclutamiento Y Selección por Competencias
Fecha: 30 de Septiembre y 1 de Octubre, 2008
 
Programa (Duración16 horas)
 
  • Proceso estratégico de un sistema efectivo de reclutamiento, selección y contratación

  • Definición de responsabilidades y roles en el proceso de reclutamiento y selección

  • Descripción moderna del Puesto (Generales, Habilidades, Competencias, Valores y Factores de Exito)

  • Mecanismos de Reclutamiento efectivos y documentación necesaria y su verificación

  • Cómo evaluar las nuevas cualidades intangibles de éxito de los candidatos.

  • Cómo planear y llevar a cabo entrevistas estructuradas dimensionales efectivas

  • Técnicas efectivas de comunicación durante la entrevista para identificar comportamientos específicos.

  • El costo de una mala selección (Caso práctico).

  • Cómo utilizar el Assesment Center para complementar el proceso de selección

  • Evaluación y decisión final evitando prejuicios subjetivos y errores comunes.
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    Nuestra Misión es perfeccionar el desempeño de los ejecutivos y la competitividad de las organizaciones mediante los mejores programas de capacitación.

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