INTRODUCCIÓN:Son muchos los conceptos que debe de tener en cuenta el dueño de una empresa, gerente o encargado de recursos humanos, al iniciar una relación laboral, no solo porque define la calidad de interacción entre el empleado y la organización, sino que también define la calidad de una sociedad. El conjunto de deberes y derechos esta regulado por la Ley Federal de Trabajo, la cual debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre el trabajador y el patrón. La información esta al alcance de todos, pero la orientación sobre como usarlo, solo en manos de profesionales. Hacer un buen uso de los preceptos del
derecho laboral, equivale a economizar tiempo y dinero, y a evitar acciones innecesarios.
Es por ello que toda empresa debe mantenerse actualizada en cuanto a la legislación laboral y habilitada
para aplicar dichos preceptos.
OBJETIVO:Este seminario conducirá al personal encargado de recursos humanos, a realizar las acciones correctas en las diversas situaciones que puedan presentarse respecto al trabador.
METODOLOGÍA:
Exposición teórica Técnica grupal Ejercicio personal.
DIRIGIDO A:
Dueños o Empresarios, Gerentes, Jefes, Encargados, Supervisores y toda persona involucrada con la contratación, despido, finiquito y liquidación.
EXPONENTE:
Mtro. en Derecho Corporativo Miguel Aké Hernández
LUGAR Y FECHA: 22 de Agosto Hotel EL CONQUISTADOR
TEMARIO:
MODULO 1: MARCO JURIDICO LABORAL •Constitución •Ley Federal de Trabajo •Tratados Internacionales •Jurisprudencia
MODULO 2. COMO CONTRATAR MEJORES TRABAJADORES •Selección adecuada del personal •Puntos importantes para un buen proceso de contratación •Reglamento Interior de Trabajo •Identifique y elimine a los candidatos problemáticos •Comunicar siempre por escrito •Consideraciones finales
MODULO 3: LA EXCELENCIA EN LA CONTRATACION •Duración de la Relación de Trabajo •Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada, por Tiempo Determinado, por Tiempo Indefinido o Indeterminado. •Cláusulas para flexibilizar las Condiciones de Trabajo •Cláusulas Especiales •Diferencias entre Contrato de Trabajo y otros Contratos (honorarios, comisión mercantil)
MODULO 4. NO DESPIDA A SUS TRABAJADORES •Suspensión sin Goce de Salario •Rescisión del Contrato de trabajo sin Responsabilidad para la Empresa. •Causas que Motivan la Rescisión del Empleado •Requisitos y Documentos Esenciales para llevar a cabo la Separación •Análisis y Sugerencias
MODULO 5. LOS ALTOS COSTOS DE LOS DESPIDOS •Cuantificación y pago de Indemnizaciones •Defensas ante una Demanda Laboral •Controversia de Condiciones de Trabajo •Principios Procesales y Procedimientos ante Juntas de Conciliación
COSTO:
$1,200.°° antes del 15 de Agosto $1,400.°° después de la fecha.
DURACIÓN:
8 HORAS
