Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE
Aprovecha y desarrolla talentos con competencias

Selección de personal por competencias

Dirección Eficaz
En Querétaro y Puebla
Precio Emagister

$ 2,400 $ 2,100
más IVA
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
22229... Ver más

Información importante

  • Taller intensivo
  • Nivel intermedio
  • En 2 sedes
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Cuándo:
    09/12/2016
Descripción

La planeación de personal, el análisis de puestos y el reclutamiento de personal, son importantes apoyos en el proceso de selección de personal, en caso de que este proceso se lleve a cabo de manera inadecuada, todos estos apoyos serán desperdiciados, lo cual se reflejará en importantes pérdidas de capital para la empresa, por esta razón el centro Dirección Eficaz ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.

Con un día de duración, que se desarrolla en ocho horas lectivas, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu formación son: Entrevista de selección, Entrevista por competencias, Reclutamiento de personal, Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente, Beneficios del proceso de selección por competencias y Competencias laborales

No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante mantener tus conocimientos actualizados, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
Consultar
Puebla
El Triángulo de Las Animas, 72400, Puebla, México
Ver mapa
-
09 de diciembre de 2016
Querétaro
Querétaro, México
Ver mapa
Viernes de 9 am. a 6 pm.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante conocerá la importancia y la forma de seleccionar al personal basándose en competencias laborales, como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales, además aprenderá a realizar un proceso de selección por competencias efectivo, a definir y evaluar las competencias laborales, a evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.

· ¿A quién va dirigido?

Administradores de personal y profesionistas en áreas de recursos humanos.

· Requisitos

Conocimientos básicos en reclutamiento y selección de personal.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Proporcionamos cursos basados en el expertise de nuestros instructores, combinando conocimiento y experiencia, además nos adecuamos a las expectativas de nuestros clientes.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

E

01/10/2015
Lo mejor Aprendí a desarrollar una entrevista lógica-asertiva, empleando los conocimientos y principios adquiridos en este curso.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
T

01/10/2015
Lo mejor Aprendí a implementar las técnicas, ideas, conceptos, y definiciones necesarias para desarrollar un proceso de selección de personal de una manera eficaz.

A mejorar Se me hizo muy corto el tiempo.

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
E

01/10/2015
Lo mejor Estoy muy a gusto con lo aprendido y tengo muchas ganas de aplicar las técnicas aprendidas para la buena selección de personal, además todo esto lo pasaré al departamento de administración de personal para que las oportunidades de mejora aprendidas en el curso sirvan para reforzar el proceso de reclutamiento y selección de personal.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
J

01/10/2015
Lo mejor Aprendí a desarrollar y definir las competencias sobre las cuales se va a funcionar, así como definir de una manera clara y sencilla los puestos de trabajo y a crear un formato de reclutamiento.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
A

01/10/2015
Lo mejor Me llevo lo necesario para aplicar los conocimientos adquiridos en este curso, para la mejor selección de un candidato en beneficio de la empresa.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Entrevista de selección
Entrevista por competencias
Reclutamiento de personal
Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente
Beneficios del proceso de selección por competencias
Competencias laborales
Cómo aplicar el sistema de selección por competencias
Objetivo de la entrevista
Revisión de aspectos
Credibilidad de las respuestas
Indicadores extraños de conducta
Desarrollo de la guía de entrevista por competencias

Profesores

Janet Delgado González
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos

Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de once años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 7 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.

Programa académico

Módulo I. Introducción.
1.1. Costos y riesgos de un proceso de selección deficiente.
1.2. Beneficios del proceso de selección por competencias.

Módulo II. Selección de personal por competencias.
2.1. ¿Qué es selección de personal por competencias?.

Módulo III. Desarrollo de la entrevista por competencias.
3.1. Descripción o perfil del puesto por competencias.
3.2. Elementos de la entrevista.
3.2.1. Competencias.
3.2.2. Acciones clave.
3.2.3. Preguntas.
3.2.4. Star's.
3.2.5. Calificación-Medición.

Módulo IV. Conclusiones.
4.1. Práctica final.
4.2. Conclusiones.

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