Selección de Personal Eficaz con Entrevistas por Competencias

IDESAA Escuela de Negocios
En Monterrey

$5001-10000
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Monterrey
  • 18 horas de clase
  • Duración:
    6 Semanas
  • Cuándo:
    18/05/2017
Descripción

El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
18 de mayo de 2017
Monterrey
Ave. Venustiano Carranza Norte 500-40, 64000, Nuevo León, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Entrevista por competencias
Entrevista de selección
Capital humano
Técnicas de Entrevistas por Competencias
Reclutamiento de personal
Proceso de Entrevista
Habilidades en comunicación
Comunicación oral
Selección de Personal Eficaz con Entrevistas por Competencias

Profesores

René Mena Seifert
René Mena Seifert
Director

Maestría en Ciencias de la Administración con Especialidad en Mercadotecnia (ITESM) y Maestría en Educación con Especialidad en Formación de Recursos Humanos (UDEM). Director de IDESAA y Consultor de Empresas. Su campo de especialidad es la selección del rumbo estratégico de una empresa, la promoción de capacidades directivas – gerenciales y la gestión por competencias.

Programa académico

TEMARIO:

  • Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
  • Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
  • Qué es la entrevista por competencias.
  • Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
  • Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
  • Competencias del Entrevistador
  • Preparación de la entrevista.
  • Fases de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
  • Técnicas de entrevista.
  • Tipos de preguntas para obtener información.
  • El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
  • Reporte de perfil del candidato entrevistado vs. perfil del puesto.
  • Práctica de la entrevista por competencias.

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