Selección de Personal Eficaz con Entrevistas por Competencias

IDESAA Escuela de Negocios
En Monterrey

$ 8,700
más IVA
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Monterrey
  • 18 horas de clase
  • Duración:
    6 Semanas
  • Cuándo:
    15/02/2017
Descripción

El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
15 de febrero de 2017
Monterrey
Ave. Venustiano Carranza Norte 500-40, 64000, Nuevo León, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Entrevista por competencias
Entrevista de selección
Capital humano
Técnicas de Entrevistas por Competencias
Reclutamiento de personal
Proceso de Entrevista
Habilidades en comunicación
Comunicación oral

Profesores

René Mena Seifert
René Mena Seifert
Director

Maestría en Ciencias de la Administración con Especialidad en Mercadotecnia (ITESM) y Maestría en Educación con Especialidad en Formación de Recursos Humanos (UDEM). Director de IDESAA y Consultor de Empresas. Su campo de especialidad es la selección del rumbo estratégico de una empresa, la promoción de capacidades directivas – gerenciales y la gestión por competencias.

Programa académico

  • Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
  • Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
  • Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
  • Aplicación de competencias en el proceso de selección.
  • Habilidades de comunicación verbal y no verbal en las entrevistas.
  • Qué es la entrevista por competencias.
  • Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
  • El proceso de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
  • Preparación de la entrevista.
  • Técnicas de entrevista.
  • Técnicas para crear rapport durante la entrevista.
  • El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
  • Práctica de la entrevista por competencias.

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