Seminario Basico de Administracion de Personal, Salarios y Seguridad Social

antecentes de la relacion laboral historia, corrientes predominantes de la administracion de personal

procesos fundamentales del area de personal (reclutamiento y seleccion; contratacion e induccion; administracion de la relacion laboral; evaluacion de desempeño y capacitacion; nomina y obligaciones patronales)

El administrador de relaciones laborales, importancia, objetivo, competencias, aspectos trascendentes y practicas de las principales funciones del departamento de recursos humanos o personal, publicacion de vacantes, entrevista, descripcion y perfil del puesto, induccion al personal, capacitacion. gestion de personal

salarios (principales obligaciones patronales relacionadas con el salario: salarios minimos; prestaciones minimas de ley, descuentos al salario, condiciones laborales, jornada, dias de descanso, vacaciones aguinaldo, reparto de utilidades

seguridad social ( regimen obligatorio del IMSS, salario integrado; principales obligaciones en materia de seguridad social, afiliacion de trabajadores, movimientos afiliatorios, registro y conseva de documentacion, calculo y pago de cuotas obrero patronales, determinacion de prima de riesgo, auditoria