Seminario de Nómina 2016

Centro de Capacitación Gidef
En México
  • Centro de Capacitación Gidef

$ 6,900
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Información importante

  • Taller
  • Nivel intermedio
  • México
  • 30 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Manejar la nómina de una empresa es una misión complicada, es mucho el dinero que se maneja y se tiene que hacer de manera correcta para que todos salgan satisfechos, una de las tareas administrativas más complejas que tiene una empresa. Pensando en mejorar tus habilidades como administrador de este rubro, el Centro de Capacitación Gidef ofrece su Seminario de Nómina 2016, por medio del catálogo de Emagister.com.mx

El curso tiene como principal objetivo capacitar a Auxiliares de nómina, generalistas de Recursos Humanos o Administradores en general para que puedan llevar de manera eficiente y capaz la administración de la nómina de su empresa, con todas las disposiciones que esto conlleva. El método es vivencial y práctico, con todos los fundamentos legales que necesitas para realizar esta actividad.

El programa tiene una duración de 30 horas de clase con horarios flexibles, así podrás compaginarlo con tu trabajo, el temario se divide en 3 módulos, donde aprenderás los pasos para firmar un contrato con tu trabajador y los diferentes tipos de contratos que existen, tu relación como empresa con la seguridad social y los movimientos fiscales que implican los sueldos de tus trabajadores. El centro de formación cuenta con una larga trayectoria en la impartición de cursos, por lo que tus conocimientos están garantizados.

No dudes en darle clic al botón de “Pide Información” y deja que el centro se ponga en contacto contigo para que resuelva todas tus dudas.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar las habilidades propias del área de nómina de cada uno de los participantes, con bases y fundamentos sólidas para una correcta interpretación y aplicación.

· ¿A quién va dirigido?

Contadores, Administradores, Psicólogos, personal de Recursos Humanos y todo aquel interesado en aprender esta apasionante materia.

· Requisitos

Ninguno.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Contamos con un equipo de expositores altamente reconocidos y con una gran experiencia profesional. Hemos capacitado a más de 12000 ejecutivos en el área de Recursos Humanos de las principales empresas del país.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Te enviaremos un cupón de inscripción para que puedas hacer tu reservación y puedas participar con nosotros, ya que nuestros cursos son reducidos.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Seguridad Social
Salarios
IMSS
Planeación de ISR
Administracion de Nomina
Recursos humanos
Administración
Finanzas
Regla de Ausentismos
Sistema de pensiones
Elementos de la relación de trabajo
Gestión de Relaciones Laborales
Calculos y estrategias de IMSS

Profesores

Alfredo Torres Mijares
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo

Programa académico

TEMARIO SEMINARIO DE NOMINA

MÓDULO I

MANEJO ADECUADO DE LAS RELACIONES LABORALES.

LA RELACIÓN LABORAL.

¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACIÓN.

Solicitud de empleo y currículo vitae

Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

Tipos para mejorar el reclutamiento

Tipos de contrato:

Contrato por tiempo determinado

Contrato por obra determinada

Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

·Contrato de Prueba

·Contrato de Capacitación Inicial

·Contrato de Temporada

Contrato Colectivo y Contrato Ley

Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

Contrato de servicios profesionales.

¿Contratos de prueba?

Duración de las relaciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

Patrón y trabajador, Intermediarios

Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

Descansos legales y tratamiento

Vacaciones y controversias

Manejo de la prima dominical

Salario, naturaleza y normas protectoras

Descuentos permitidos

Capacitación y adiestramiento. Normas legales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Obligaciones de los patrones

Prohibiciones patronales

Obligaciones de los trabajadores

Prohibiciones de los trabajadores

Derechos de los trabajadores

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS (PTU)

Estudio

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Suspensión y terminación de la relación de trabajo tanto individual como colectiva

Rescisión de contrato

Obligaciones de terminar la relación de trabajo

Convenio de la terminación de la relación laboral

Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo

MÓDULO II

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES GENERALES.

Generalidades.

Fundamento constitucional relativo a la seguridad social.

Regímenes (obligatorio y voluntario)

Sujetos obligados.

¿Cuándo se inicia la relación patronal?

Obligaciones de los patrones.

Fechas y formas de pago.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

Salarios Fijos

Salarios mixtos

Salarios variables

Modificación y presentación de avisos, IDSE

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

Definición.

Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES

Regla de Ausentismos

Tipos de Incapacidades y manejo:

Incapacidad temporal

Incapacidad permanente parcial

Incapacidad permanente total

CAPITAL CONSTITUTIVO

Definición.

¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

Integración con prestaciones de ley.

Método por Cuota Diaria

Método por Periodo

Método Anualizado

Método por “Factor de integración”

Ejercicios de integración.

Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

Despensa.

Alimentación y habitación

Horas Extras

Premios de asistencia y puntualidad

Fondo de Ahorro

Tratamiento especial de prestaciones

CALCULO DE PRIMA DE RIESGO (AUTODETERMINACIÓN)

Definición

Empresas y clasificaciones

Determinación y aplicación de la prima de riesgo

¿Cómo disminuir la prima de riesgo?

Recomendaciones Generales

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

Enfermedades y Maternidad

Invalidez y Vida

Guarderías y prestaciones sociales

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

Riesgos de Trabajo

INFONAVIT

Práctica integral

SISTEMA DE PENSIONES

Jubilación requisitos y derechos

MODIFICACIONES A LA LSS

·Pensión Universal

·Seguro de Desempleo

Módulo III

Tratamiento Fiscal de sueldos,

Salarios y prestaciones

Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

Obligaciones de los patrones

Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

Exenciones Generales de las Personas Físicas

Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

Obligaciones en Materia Salarial

Requisitos para las deducciones de ISR

¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

Información adicional

El Seminario es único, ya que hacemos una integración de todos los módulos para su mejor comprensión. Impartido por especialistas en el área. Completamente actualizado. Todos los temas integrados.

Contamos con más de 100 años impartiendo capacitación, por lo tanto somos especialistas y garantizamos el aprendizaje de aplicación inmediata.