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Seminario de Nómina 2017
Curso
En México ()
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¡Todo sobre nóminas!
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
Manejar la nómina de una empresa es una misión complicada, es mucho el dinero que se maneja y se tiene que hacer de manera correcta para que todos salgan satisfechos, una de las tareas administrativas más complejas que tiene una empresa. Pensando en mejorar tus habilidades como administrador de este rubro, el Centro de Capacitación Gidef ofrece su Seminario de Nómina 2016, por medio del catálogo de Emagister.com.mx
El curso tiene como principal objetivo capacitar a Auxiliares de nómina, generalistas de Recursos Humanos o Administradores en general para que puedan llevar de manera eficiente y capaz la administración de la nómina de su empresa, con todas las disposiciones que esto conlleva. El método es vivencial y práctico, con todos los fundamentos legales que necesitas para realizar esta actividad.
El programa tiene una duración de 30 horas de clase con horarios flexibles, así podrás compaginarlo con tu trabajo, el temario se divide en 3 módulos, donde aprenderás los pasos para firmar un contrato con tu trabajador y los diferentes tipos de contratos que existen, tu relación como empresa con la seguridad social y los movimientos fiscales que implican los sueldos de tus trabajadores. El centro de formación cuenta con una larga trayectoria en la impartición de cursos, por lo que tus conocimientos están garantizados.
No dudes en darle clic al botón de “Pide Información” y deja que el centro se ponga en contacto contigo para que resuelva todas tus dudas.
Acerca de este curso
Desarrollar las habilidades propias del área de nómina de cada uno de los participantes, con bases y fundamentos sólidas para una correcta interpretación y aplicación.
Contadores, Administradores, Psicólogos, personal de Recursos Humanos y todo aquel interesado en aprender esta apasionante materia.
Ninguno.
Contamos con un equipo de expositores altamente reconocidos y con una gran experiencia profesional.
Hemos capacitado a más de 12000 ejecutivos en el área de Recursos Humanos de las principales empresas del país.
Te enviaremos un cupón de inscripción para que puedas hacer tu reservación y puedas participar con nosotros, ya que nuestros cursos son reducidos.
Opiniones
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Un seminario de actualización muy completo.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Uriel Jara
Materias
- Contratos
- Seguridad Social
- Salarios
- IMSS
- Planeación de ISR
- Administracion de Nomina
- Recursos humanos
- Administración
- Finanzas
- Regla de Ausentismos
- Sistema de pensiones
- Elementos de la relación de trabajo
- Gestión de Relaciones Laborales
- Calculos y estrategias de IMSS
Profesores
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo
Programa académico
TEMARIO SEMINARIO DE NOMINA
MÓDULO I
MANEJO ADECUADO DE LAS RELACIONES LABORALES.
LA RELACIÓN LABORAL.
¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?
Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)
Elementos de la relación de trabajo.
CONTRATACIÓN.
Solicitud de empleo y currículo vitae
Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador
Documentos que el patrón tiene obligación de conservar
Tipos para mejorar el reclutamiento
Tipos de contrato:
Contrato por tiempo determinado
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
·Contrato de Prueba
·Contrato de Capacitación Inicial
·Contrato de Temporada
Contrato Colectivo y Contrato Ley
Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia
Contrato de servicios profesionales.
¿Contratos de prueba?
Duración de las relaciones de trabajo
CONDICIONES DE TRABAJO
Patrón y trabajador, Intermediarios
Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)
Descansos legales y tratamiento
Vacaciones y controversias
Manejo de la prima dominical
Salario, naturaleza y normas protectoras
Descuentos permitidos
Capacitación y adiestramiento. Normas legales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Obligaciones de los patrones
Prohibiciones patronales
Obligaciones de los trabajadores
Prohibiciones de los trabajadores
Derechos de los trabajadores
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS (PTU)
Estudio
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Suspensión y terminación de la relación de trabajo tanto individual como colectiva
Rescisión de contrato
Obligaciones de terminar la relación de trabajo
Convenio de la terminación de la relación laboral
Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)
Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo
MÓDULO II
APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
DISPOSICIONES GENERALES.
Generalidades.
Fundamento constitucional relativo a la seguridad social.
Regímenes (obligatorio y voluntario)
Sujetos obligados.
¿Cuándo se inicia la relación patronal?
Obligaciones de los patrones.
Fechas y formas de pago.
DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN
Salarios Fijos
Salarios mixtos
Salarios variables
Modificación y presentación de avisos, IDSE
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO
Definición.
Tope o limite de cotización
AUSENCIAS E INCAPACIDADES
Regla de Ausentismos
Tipos de Incapacidades y manejo:
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
CAPITAL CONSTITUTIVO
Definición.
¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?
CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.
DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.
Integración con prestaciones de ley.
Método por Cuota Diaria
Método por Periodo
Método Anualizado
Método por “Factor de integración”
Ejercicios de integración.
Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.
Despensa.
Alimentación y habitación
Horas Extras
Premios de asistencia y puntualidad
Fondo de Ahorro
Tratamiento especial de prestaciones
CALCULO DE PRIMA DE RIESGO (AUTODETERMINACIÓN)
Definición
Empresas y clasificaciones
Determinación y aplicación de la prima de riesgo
¿Cómo disminuir la prima de riesgo?
Recomendaciones Generales
RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES
AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL
Enfermedades y Maternidad
Invalidez y Vida
Guarderías y prestaciones sociales
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Riesgos de Trabajo
INFONAVIT
Práctica integral
SISTEMA DE PENSIONES
Jubilación requisitos y derechos
MODIFICACIONES A LA LSS
·Pensión Universal
·Seguro de Desempleo
Módulo III
Tratamiento Fiscal de sueldos,
Salarios y prestaciones
Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)
Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)
Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.
Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales
Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios
Obligaciones de los patrones
Mecánica vigente para la Determinación de ISR.
Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014
Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento
Exenciones Generales de las Personas Físicas
Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)
Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.
Obligaciones en Materia Salarial
Requisitos para las deducciones de ISR
¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas
Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?
Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador
Información adicional
Contamos con más de 100 años impartiendo capacitación, por lo tanto somos especialistas y garantizamos el aprendizaje de aplicación inmediata.
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Seminario de Nómina 2017