Sensibilización al Cambio en Azcapotzalco

Las personas tienen poder para darle crear o bloquear ideas, iniciativas, acciones, objetivos y programas. Es importante considerar que algunas personas rechazan cualquier cambio, ya que se sienten afectadas en su persona, en sus procedimientos y prefieren la comodidad de la costumbre. Muchos empleados lo que hacen es sonreír y mostrarse de acuerdo con todo lo que decimos... y luego portarse como siempre se han portado. A esto se le llama: Complacencia malintencionada o simplemente una actitud negativa para el cambio.

I. METODOLOGIA

1. Nos basamos en los principios de aprendizaje mediante dinámicas, ejercicios y juegos, lo cual arroja una distribución del 70% de práctica y 30% de teoría.

2. Diseñamos casos y dinámicas específicas para el perfil del grupo y las situaciones que viven actualmente.

3. Utilizamos cámaras de video, para que los participantes tengan diferentes fuentes de retroalimentación en los ejercicios y dinámicas que realizan.

4. Propiciamos un ambiente de respeto y de mucha participación para que los participantes se desenvuelvan en el curso y aporten todos sus conocimientos, experiencias e inquietudes.

II. CONTENIDO TEMATICO

1. PREPARANDO EL CAMBIO

• Preparando el Cambio.
• Proceso de Cambio.
• Signos de cada Fase.
• Bloqueos y Respuestas ante el Cambio.
• Fases del Cambio.
• Bloqueos Proceso Circular Negativo.
• Proceso Circular Positivo.
• Consenso.
• Cambio de Creencias.
  2. CAMBIO DE VALORES Y CONDUCTAS

• Cambio de Valores y Conductas.
• Autodesarrollo y la Empresa.
• Propósito, Misión y Valores.
• La Trascendencia y los Resultados.
• Conducta Ética en la Empresa.
  3. LA PERSONA, AUTOESTIMA Y CONFIANZA

• La Persona, Autoestima y Confianza.
• Destructores de la Autoestima.
• Desarrollo de la Autoestima.
• Frases que destruyen y construyen la Autoestima.
  4. CALIDAD DE VIDA Y MANEJO DEL ESTRÉS

• ¿Qué es la Homeostasis?
• Perfil Personal del Estrés.
• El Índice de Urgencia.
• Escala de Acontecimientos Recientes de la Vida.
• Agentes de Estrés y Tensión en el Trabajo.
• Respuestas Productivas e Improductivas.
• Manejo de Tensiones.
• Inventario de Intereses con Alto Valor.
• Plan de Vida.