Sistema de Evaluación del Desempeño

1.INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN

2.EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

• Métodos de evaluación de desempeño
• Un esquema completo de evaluación de desempeño
• Análisis del rendimiento (o evaluación por objetivos)
• Evaluación por competencias
• El rol de Recursos Humanos en la evaluación de desempeño
• Plan de Vida y carrera
  
  
  3.DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
• Definición y catalogo decompetencias
• Pasos para implementar un sistema de gestión por competencias
• Aplicación de gestión por competencias en procesos de recursos humanos
• Evaluación del desempeño con esquemas de competencias
• Evaluación del desempeño sobre conductas observables
  
  
  4.LA FRECUENCIA EN LAS CONDUCTAS
• La ponderación de la frecuencia en las conductas
• Método de corrección ascendente
• Método de corrección descendente
  
  
  5.EVALUACIÓN DE 360°
• Tipología de competencias clave
• Aplicación práctica y caso de estudio
• Proceso, evaluación e informe de un ED-360°
• 360 feedback o evaluación de 360°
• Claves de éxito en la implementación de una evaluación 360°
• Diagrama del proceso de evaluación de 360°
• Integración de una ED-360° a la estrategia de Recursos Humanos
  
  
  6. EVALUACIÓN DE 180°
• Claves de éxito en la implementación
• Proceso, evaluación e informe
• La evaluación de 180° feedback o evaluación de 180°
• Entrenamiento a Evaluadores evaluadorespara un sistema de desempeño por competencias
  
  
  7. Elaboración de un Catalogo de competencias para su empresa;
• Organizacionales y Funcionales,
• Alineación de objetivos organizacionales, Gerenciales y por depto.
• Elaboraciónde un plan de desarrollo de capital humano a través de una Evaluación360°
• Caso de estudio y ejercicios vivenciales para evaluar personal mediante sistemas de 360°