Sistema de Evaluación del Desempeño

Cursos Empresariales
En Cuauhtémoc

$ 4,900
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Tipología Curso
Inicio Cuauhtémoc
Horas lectivas 9 horas de clase
  • Curso
  • Cuauhtémoc
  • 9 horas de clase
Descripción

Objetivo del curso: Aprenderán a manejar un sistema de evaluación del desempeño basado en una metodología propia. Al término del curso serán capaces de aplicar un sistema a la medida de sus necesidades con registros prácticos para evaluar y detectar oportunidades de su personal. Utilizarán sistemas de 180° y 360° y Registros PMP por competencias organizacionales. Destinatarios del curso: Gerentes, Jefes de departamento, coordinadores, Supervisores y Empresarios que tengan personal a su cargo

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Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Cuauhtémoc
Av. Reforma 105 Col. Tabacalera, 06030, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Programa académico

1.INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN

2.EVALUACIÓN DE DESEMPEÑ
O

  • Métodos de evaluación de desempeño
  • Un esquema completo de evaluación de desempeño
  • Análisis del rendimiento (o evaluación por objetivos)
  • Evaluación por competencias
  • El rol de Recursos Humanos en la evaluación de desempeño
  • Plan de Vida y carrera


    3.DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
  • Definición y catalogo decompetencias
  • Pasos para implementar un sistema de gestión por competencias
  • Aplicación de gestión por competencias en procesos de recursos humanos
  • Evaluación del desempeño con esquemas de competencias
  • Evaluación del desempeño sobre conductas observables


    4.LA FRECUENCIA EN LAS CONDUCTAS
  • La ponderación de la frecuencia en las conductas
  • Método de corrección ascendente
  • Método de corrección descendente


    5.EVALUACIÓN DE 360°
  • Tipología de competencias clave
  • Aplicación práctica y caso de estudio
  • Proceso, evaluación e informe de un ED-360°
  • 360 feedback o evaluación de 360°
  • Claves de éxito en la implementación de una evaluación 360°
  • Diagrama del proceso de evaluación de 360°
  • Integración de una ED-360° a la estrategia de Recursos Humanos


    6. EVALUACIÓN DE 180°
  • Claves de éxito en la implementación
  • Proceso, evaluación e informe
  • La evaluación de 180° feedback o evaluación de 180°
  • Entrenamiento a Evaluadores evaluadorespara un sistema de desempeño por competencias


    7. Elaboración de un Catalogo de competencias para su empresa;
  • Organizacionales y Funcionales,
  • Alineación de objetivos organizacionales, Gerenciales y por depto.
  • Elaboraciónde un plan de desarrollo de capital humano a través de una Evaluación360°
  • Caso de estudio y ejercicios vivenciales para evaluar personal mediante sistemas de 360°

Logros de este Centro


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