Taller de ATRACCION DE TALENTO POR COMPETENCIAS

Centro de Capacitación Gidef
En México

$ 6,900
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Información importante

  • Taller
  • México
  • 30 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: Que el participante aprenda todo el proceso de Reclutamiento y Selección. Destinatarios del curso: Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares de Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
A definir
México
Rio Misisipi No. 52 Piso 6, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje? • Identificar los conceptos de competencias laborales. • Identificar los diferentes medios de reclutamiento web 2.0 • Aplicar la entrevista STAR por competencias laborales • Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas universalmente aceptadas • Identificar cómo funcionan los Centros de evaluación y la preparación de los ejercicios de los evaluados.

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal.

· Requisitos

Ninguno

· Titulación

Constancia avalada por la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

¿Por qué capacitar en este tema? Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en exámenes validados y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos. ¿Cuáles son los beneficios? • Reducción de costos • Seleccionar el personal con el potencial requerido • Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibida tu solicitud de informacion, te enviaremos tu ficha de inscripción y reserves tu lugar.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Competencias
Recursos humanos
e-Recruitment
Assessment center
Reclutamiento de personal
Motivación
Seleccion de personal
Atracción de talento
Administración de recursos humanos

Profesores

Alfredo Torres Mijares
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo

Belem Gonzalez
Belem Gonzalez
C.P.

Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.

Edgar Mauricio Merlin Pérez
Edgar Mauricio Merlin Pérez
Expositor

Programa académico

1.- Competencias Laborales

• Capacidad, habilidad y Competencia

• Conceptos básicos de las competencias

• Modelos de Competencias Laborales

• Gestión humana por competencias

• Clasificación de las competencias en las Organizaciones

2.- Reclutamiento de Personal

• Método de determinación de las competencias laborales

• Elaboración del perfil por competencias

• Reclutamiento básico, e-recruitment y Web 2.0

• Reclutamiento estratégico

• Reclutamiento masivo

3. Selección de personal por competencias

• Filtros de selección por competencias

• La entrevista conductual

• Calibración, sintonía y conducta no verbal en la entrevista

• La entrevista dimensional por competencias

4. La utilización de Pruebas en la selección por competencias

• La importancia de la aplicación de una batería psicológica en competencias

• La confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas

• Batería psicológica por nivel de puesto

• Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia

• Aplicación, calificación e interpretación del examen de comportamiento Cleaver

• Aplicación, calificación e interpretación del examen de dominancia cerebral Herman

• Aplicación, calificación e interpretación del examen de valores e intereses Zavic

• Correlación de los perfiles con las competencias del puesto

5. Centros de evaluación Assessment Center

• Conceptos básicos

• La importancia de las simulaciones como herramienta para la evaluación de competencias

• Función del Administrador y los observadores en el proceso de Assessmen Center

• Ejercicios individuales

• Ejercicios grupales sin rol definido

• Ejercicios grupales con rol definido

• El portafolio de evidencias

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Liliana Rios Montis
Prácticas: 100% practico
Convalidaciones: Constancia
Observaciones: es un seminario único en el mercado
Número de alumnos por clase: 30