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Taller de ATRACCION DE TALENTO POR COMPETENCIAS
Curso
En México ()
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
Objetivo del curso: Que el participante aprenda todo el proceso de Reclutamiento y Selección. Destinatarios del curso: Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares de Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
Acerca de este curso
¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
• Identificar los conceptos de competencias laborales.
• Identificar los diferentes medios de reclutamiento web 2.0
• Aplicar la entrevista STAR por competencias laborales
• Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas universalmente aceptadas
• Identificar cómo funcionan los Centros de evaluación y la preparación de los ejercicios de los evaluados.
Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal.
Ninguno
Constancia avalada por la STPS
¿Por qué capacitar en este tema?
Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en exámenes validados y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos.
¿Cuáles son los beneficios?
• Reducción de costos
• Seleccionar el personal con el potencial requerido
• Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa
Recibida tu solicitud de informacion, te enviaremos tu ficha de inscripción y reserves tu lugar.
Opiniones
Materias
- Competencias
- Recursos humanos
- E-recruitment
- Assessment center
- Reclutamiento de personal
- Motivación
- Seleccion de personal
- Atracción de talento
- Administración de recursos humanos
- Taller de ATRACCION DE TALENTO POR COMPETENCIAS
Profesores
Alfredo Torres Mijares
Consultor Externo
Belem Gonzalez
C.P.
Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.
Edgar Mauricio Merlin Pérez
Expositor
Programa académico
1.- Competencias Laborales
• Capacidad, habilidad y Competencia
• Conceptos básicos de las competencias
• Modelos de Competencias Laborales
• Gestión humana por competencias
• Clasificación de las competencias en las Organizaciones
2.- Reclutamiento de Personal
• Método de determinación de las competencias laborales
• Elaboración del perfil por competencias
• Reclutamiento básico, e-recruitment y Web 2.0
• Reclutamiento estratégico
• Reclutamiento masivo
3. Selección de personal por competencias
• Filtros de selección por competencias
• La entrevista conductual
• Calibración, sintonía y conducta no verbal en la entrevista
• La entrevista dimensional por competencias
4. La utilización de Pruebas en la selección por competencias
• La importancia de la aplicación de una batería psicológica en competencias
• La confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas
• Batería psicológica por nivel de puesto
• Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia
• Aplicación, calificación e interpretación del examen de comportamiento Cleaver
• Aplicación, calificación e interpretación del examen de dominancia cerebral Herman
• Aplicación, calificación e interpretación del examen de valores e intereses Zavic
• Correlación de los perfiles con las competencias del puesto
5. Centros de evaluación Assessment Center
• Conceptos básicos
• La importancia de las simulaciones como herramienta para la evaluación de competencias
• Función del Administrador y los observadores en el proceso de Assessmen Center
• Ejercicios individuales
• Ejercicios grupales sin rol definido
• Ejercicios grupales con rol definido
• El portafolio de evidencias
Información adicional
Prácticas: 100% practico
Convalidaciones: Constancia
Observaciones: es un seminario único en el mercado
Número de alumnos por clase: 30
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