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Taller de ATRACCION DE TALENTO POR COMPETENCIAS

Curso

En México ()

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    Flexible

Objetivo del curso: Que el participante aprenda todo el proceso de Reclutamiento y Selección. Destinatarios del curso: Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares de Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.

Acerca de este curso

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
• Identificar los conceptos de competencias laborales.
• Identificar los diferentes medios de reclutamiento web 2.0
• Aplicar la entrevista STAR por competencias laborales
• Aplicar e interpretar las pruebas psicológicas universalmente aceptadas
• Identificar cómo funcionan los Centros de evaluación y la preparación de los ejercicios de los evaluados.

Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal.

Ninguno

Constancia avalada por la STPS

¿Por qué capacitar en este tema?
Con este curso usted podrá seleccionar con efectividad a los mejores candidatos para integrarlos a su Organización. El modelo que proponemos está basado en exámenes validados y tiene aplicación práctica para los responsables del área de Recursos Humanos.

¿Cuáles son los beneficios?
• Reducción de costos
• Seleccionar el personal con el potencial requerido
• Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa

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Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Competencias
  • Recursos humanos
  • E-recruitment
  • Assessment center
  • Reclutamiento de personal
  • Motivación
  • Seleccion de personal
  • Atracción de talento
  • Administración de recursos humanos
  • Taller de ATRACCION DE TALENTO POR COMPETENCIAS

Profesores

Alfredo Torres  Mijares

Alfredo Torres Mijares

Consultor Externo

Belem Gonzalez

Belem Gonzalez

C.P.

Amplia experiencia en el área contable, fiscal y aplicaciones administrativas.

Edgar Mauricio  Merlin Pérez

Edgar Mauricio Merlin Pérez

Expositor

Programa académico

1.- Competencias Laborales

• Capacidad, habilidad y Competencia

• Conceptos básicos de las competencias

• Modelos de Competencias Laborales

• Gestión humana por competencias

• Clasificación de las competencias en las Organizaciones

2.- Reclutamiento de Personal

• Método de determinación de las competencias laborales

• Elaboración del perfil por competencias

• Reclutamiento básico, e-recruitment y Web 2.0

• Reclutamiento estratégico

• Reclutamiento masivo

3. Selección de personal por competencias

• Filtros de selección por competencias

• La entrevista conductual

• Calibración, sintonía y conducta no verbal en la entrevista

• La entrevista dimensional por competencias

4. La utilización de Pruebas en la selección por competencias

• La importancia de la aplicación de una batería psicológica en competencias

• La confiabilidad y validez de las pruebas psicológicas

• Batería psicológica por nivel de puesto

• Aplicación, calificación e interpretación del examen Wonderlic de inteligencia

• Aplicación, calificación e interpretación del examen de comportamiento Cleaver

• Aplicación, calificación e interpretación del examen de dominancia cerebral Herman

• Aplicación, calificación e interpretación del examen de valores e intereses Zavic

• Correlación de los perfiles con las competencias del puesto

5. Centros de evaluación Assessment Center

• Conceptos básicos

• La importancia de las simulaciones como herramienta para la evaluación de competencias

• Función del Administrador y los observadores en el proceso de Assessmen Center

• Ejercicios individuales

• Ejercicios grupales sin rol definido

• Ejercicios grupales con rol definido

• El portafolio de evidencias

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Liliana Rios Montis
Prácticas: 100% practico
Convalidaciones: Constancia
Observaciones: es un seminario único en el mercado
Número de alumnos por clase: 30

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