Taller Integral de Sueldos y Salarios en Miguel Hidalgo

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TEMARIO

Nómina y Relaciones Laborales

I. LA RELACIÓN LABORAL

1. Elementos de la relación laboral

2. Características

3. Carga probatoria

4. Clasificación a efecto de identificar la relación laboral

II. CONTRATOS

5. Duración de los contratos

6. Periodos de prueba y temporales

7. Información básica que deben contener los contratos

III. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMO BASE DE CÁLCULO EN LA NÓMINA
8. Naturaleza de la Nómina
9. Salario
10. Incidencias (cómo se calculan)
10.1.Tiempo extraordinario (jornadas laborales)
10.2. Vacaciones
10.3. Prima vacacional
10.4. Prima dominical, premios de asistencia y puntualidad
10.5. Fondo de ahorro y vales de despensa
11. Aguinaldo

IV. SUSPENSION, TERMINACION Y RESCISION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

12. Conceptos de Suspensión, Rescisión y Terminación

13. Causas de suspensión de la relación de trabajo

14. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

15. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador

16. Terminación de la relación de trabajo

V. CÁLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES

17. Cálculo de Finiquito

18. Calculo de Indemnización

19. La prima de Antigüedad, cuando se paga

VI. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

20. Cálculo de la PTU

VII. LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN SUELDOS Y SALARIOS
21. Ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado y exentos
22. Cálculo del Impuesto sobre la Renta por pago de salarios
23. Cálculo del Impuesto sobre la Renta por pagos de retiro e indemnización
24. Impuesto Sobre la Renta anual

VIII. IMPLICACIONES DEL IETU EN SUELDOS Y SALARIOS

25. Comentarios y estratégias

IX. ELCÓDIGO FINANCIERO COMO BASE DE CONTRIBUCIONES LOCALES (isn)
26. Impuesto sobre remuneraciones D.F. y EDO. MEX.

Seguro Social e INFONAVIT

INTRODUCCION
X. LA LEY DEL SEGURO SOCIAL COMO BASE
27. Definiciones
28. Régimen Obligatorio y Voluntario
29. Obligaciones de los patrones
30. Dictamen

31. Salario Base de Cotización SBC
31.1. Definición
31.2. Conceptos que integran y conceptos que no integran el SBC
31.3. Tipos de salario (fijo, variable y mixto)
31.4. Cómo se determina el Factor de integración salarial
32. Manejo e implicación de Ausentismos
33. Tipos de incapacidad y su implicación
34. Determinación del cálculo de cuotas obrero patronales
35. Manejo de los Riesgos de Trabajo
35.1. Definición
35.2. Determinación de la prima de riesgo
36. Presentación de avisos afiliatorios

37. Últimas reformas a la ley (implicación en outsorsing)
XI. LEY DEL INFONAVIT
38. Avisos afiliación y de retención de amortizaciones
39. Base para el pago de cuotas
40. Cómo se otorga la puntuación para los créditos

41. Retiro de aportaciones patronales al INFONAVIT
42. Últimas modificaciones INFONAVIT

Puntualizaciones a las Relaciones Laborales

XII. MANEJO DE SITUACIONES LABORALES

20. Actas administrativas

21. Sanciones

22. Recomendaciones en manejo de personal

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