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Taller Master de Pruebas Psicométricas

5.0
2 opiniones
  • La información muy completa.
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  • El temario fue muy abarcativo, con el número de pruebas que se manejan, la inversión se compensa automáticamente. Además, el instructor cuenta con gran experiencia y es posible aplicar el conocimiento de forma inmediata al concluir el curso.
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Curso

En México ()

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  • Tipología

    Taller

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    Flexible

Con este curso, que Gidef presenta por medio de Emagister, el participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales. Destinatarios del curso: Ejecutivos de Recursos Humanos, psicólogos, administradores, ejecutivos en relaciones industriales, jefes y gerentes de todas las áreas involucradas en la selección de personal, con o sin experiencia, y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.

Acerca de este curso

El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales, así como su definición en cuanto a resultado, interpretación y toma de decisión de un candidato.

Ejecutivos en Recursos Humanos, psicólogos, administradores, contadores, ejecutivos en relaciones industriales y jefes o gerentes de todas las áreas involucrados en la selección y reclutamiento de personal, con o sin experiencia. Y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.

Constancia avalada por la STPS.

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Opiniones

5.0
  • La información muy completa.
    |
  • El temario fue muy abarcativo, con el número de pruebas que se manejan, la inversión se compensa automáticamente. Además, el instructor cuenta con gran experiencia y es posible aplicar el conocimiento de forma inmediata al concluir el curso.
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100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Mayra García

5.0
01/01/2016
Lo mejor: La información muy completa.
A mejorar: La impuntualidad de la instructora.
¿Recomendarías este curso?:

Emmanuel Meneses

5.0
01/04/2013
Lo mejor: El temario fue muy abarcativo, con el número de pruebas que se manejan, la inversión se compensa automáticamente. Además, el instructor cuenta con gran experiencia y es posible aplicar el conocimiento de forma inmediata al concluir el curso.
A mejorar: Cuando tomé el curso, lo que menos me gustó fue que terminó.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Pruebas psicométricas
  • Personalidad
  • Recursos humanos
  • Competencias
  • Seleccion por competencias
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Atracción de talento
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Aplicación de pruebas
  • Pruebas psicológicas
  • Psicología
  • Evaluaciones psicométricas

Profesores

Edgar Mauricio  Merlin Pérez

Edgar Mauricio Merlin Pérez

Expositor

Vania Gabriela Morales

Vania Gabriela Morales

Consultor RH

Programa académico

TEMARIO

1. Introducción a las pruebas psicométricas.

2. La importancia de la evaluación psicométrica.

3. Fundamentos de una evaluación.

4. Que es una batería psicométrica.

5. Que pretendemos medir con una evaluación.

6. Proceso antagónico de una evaluación.

7. Perfil de puesto.

8. Correlación de los perfiles de puesto con la evaluación psicométrica.

9. Competencias laborales vs Perfil.

10. Como determinar las competencias laborales.

11. Cuadro de pruebas y que miden.

12. Pruebas de Inteligencia:

a. El concepto de la evaluación de inteligencia

b. El coeficiente intelectual

c. Terman Merril

d. Wonderlic

e. Otis

f. Dominós

13. Pruebas de Personalidad

a. 16 Factores de Personalidad

b. Frases incompletas

c. Gordon

14. Pruebas proyectivas

a. Machover

b. Persona bajo la lluvia

c. Auto descripción

d. HTP

e. Lüscher

15. Pruebas de comportamiento laboral

a. Cleaver

b. Factor de personalidad

c. IPV

16. Pruebas de liderazgo

a. Moss

17. Pruebas de honestidad

a. Zavic

18. Integración de un reporte psicométrico

19. Presentación de candidatos

Información adicional

Tu solicitud de información será atendida por Lic. Patricia Mendiola
Prácticas: 100%
Observaciones: El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales.
Número de alumnos por clase: 12
Principales ventajas del curso: • Capacitación Intensiva • Aprendizaje acelerado • Grupos reducidos • 100% práctico • Cursos avalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social • Expositores Registrados y Certificados, con alta experiencia profesional • Servicio continuo de de café durante todo el curso. • Material con casos prácticos que sirven de consulta permanente • Constancia (VALOR CURRICULAR)

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