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Taller Master de Pruebas Psicométricas
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Curso
En México ()
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Tipología
Taller
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
Con este curso, que Gidef presenta por medio de Emagister, el participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales. Destinatarios del curso: Ejecutivos de Recursos Humanos, psicólogos, administradores, ejecutivos en relaciones industriales, jefes y gerentes de todas las áreas involucradas en la selección de personal, con o sin experiencia, y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.
Acerca de este curso
El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales, así como su definición en cuanto a resultado, interpretación y toma de decisión de un candidato.
Ejecutivos en Recursos Humanos, psicólogos, administradores, contadores, ejecutivos en relaciones industriales y jefes o gerentes de todas las áreas involucrados en la selección y reclutamiento de personal, con o sin experiencia. Y a todos los profesionales que deseen conocer estas herramientas como parte de su desarrollo y formación.
Constancia avalada por la STPS.
Nuestros Talleres son únicos ya que tenemos amplia experiencia profesional y nuestros cursos son 100% prácticos.
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Opiniones
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El temario fue muy abarcativo, con el número de pruebas que se manejan, la inversión se compensa automáticamente. Además, el instructor cuenta con gran experiencia y es posible aplicar el conocimiento de forma inmediata al concluir el curso.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Mayra García
Emmanuel Meneses
Materias
- Pruebas psicométricas
- Personalidad
- Recursos humanos
- Competencias
- Seleccion por competencias1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Atracción de talento
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Aplicación de pruebas
- Pruebas psicológicas
- Psicología
- Evaluaciones psicométricas
Profesores
Edgar Mauricio Merlin Pérez
Expositor
Vania Gabriela Morales
Consultor RH
Programa académico
TEMARIO
1. Introducción a las pruebas psicométricas.
2. La importancia de la evaluación psicométrica.
3. Fundamentos de una evaluación.
4. Que es una batería psicométrica.
5. Que pretendemos medir con una evaluación.
6. Proceso antagónico de una evaluación.
7. Perfil de puesto.
8. Correlación de los perfiles de puesto con la evaluación psicométrica.
9. Competencias laborales vs Perfil.
10. Como determinar las competencias laborales.
11. Cuadro de pruebas y que miden.
12. Pruebas de Inteligencia:
a. El concepto de la evaluación de inteligencia
b. El coeficiente intelectual
c. Terman Merril
d. Wonderlic
e. Otis
f. Dominós
13. Pruebas de Personalidad
a. 16 Factores de Personalidad
b. Frases incompletas
c. Gordon
14. Pruebas proyectivas
a. Machover
b. Persona bajo la lluvia
c. Auto descripción
d. HTP
e. Lüscher
15. Pruebas de comportamiento laboral
a. Cleaver
b. Factor de personalidad
c. IPV
16. Pruebas de liderazgo
a. Moss
17. Pruebas de honestidad
a. Zavic
18. Integración de un reporte psicométrico
19. Presentación de candidatos
Información adicional
Tu solicitud de información será atendida por Lic. Patricia Mendiola
Prácticas: 100%
Observaciones: El participante estará en condiciones de implementar sistemas de evaluación acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo y nivel jerárquico, apoyado en la aplicación de evaluaciones psicométricas que le permitirán conocer a cada candidato en las áreas de personalidad, valores, estilos de trabajo, inteligencia y habilidades especiales.
Número de alumnos por clase: 12
Principales ventajas del curso: • Capacitación Intensiva • Aprendizaje acelerado • Grupos reducidos • 100% práctico • Cursos avalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social • Expositores Registrados y Certificados, con alta experiencia profesional • Servicio continuo de de café durante todo el curso. • Material con casos prácticos que sirven de consulta permanente • Constancia (VALOR CURRICULAR)¿Necesitas un coach de formación?
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