Taller de Pruebas Psicométricas Computarizadas Aplicadas a las Empresas Industriales en Distrito Federal

OBJETIVO:

Es bridarles una serie de TEST PSICOMETRICOS Y SISTEMAS EVALUATIVOS; para dar al Departamento de Selección de Personal una Mejora Continua y asimismo un rendimiento optimo a los Reclutadores para que cubran las necesidades que tienen las diferentes áreas, realizando el trabajo más rápido y eficazmente y así dar un mejor servicio.

Las Pruebas Computarizadas corren en ambiente Visual y Access.

Los participantes tendrán el conocimiento desde su aplicación, evaluación e interpretación, así como la captura de la información.

Al término del curso, los participantes estarán a la vanguardia para demostrar una alta competitividad laboral para Empresas de Alta Calidad.

TEMARIO

: TERMAN MERRIL (10 Series para medir Inteligencia).

Es un Test que se subdivide en diez series, cada serie tiene un tiempo determinado, y en su totalidad de aplicación se realiza entre 35 y 40 minutos, es una prueba que se puede aplicar en grupo.

: CLEAVER (Adaptabilidad al Puesto).

Es un test consta de dos pruebas (Auto-Descripción y Factor Humano), se aplica en grupo y su tiempo es entre 10 a 15 minutos. Es una prueba de las más confiables laboralmente.

: IPV (Mide 12 Escalas para el Área de Ventas).

Es una prueba de personalidad que mide 12 factores de personalidad como: frustración, agresividad hacia el logro, socialización, etc. Consta de 87 preguntas con un tiempo de aplicación de 30 min. aproximadamente.

: MOSS (5 Área para Diagnosticar el Puesto).

Es un Test que se subdivide en cinco áreas; (Habilidad de Supervisión, Toma de Decisiones en las Relaciones Humanas etc.).

En esta prueba se puede aplicar individual o en grupo, y tiene una duración entre 15 a 20 minutos, da una evaluación de cómo el candidato se puede adaptar al puesto o bien sus deficiencias para éste.

: 16-FP (Mide Personalidad e Inteligencia).

Es un test que consta de 187 preguntas, tiempo de aplicación aproximadamente de una hora y media a dos horas, se puede aplicar en grupo. Es el único test que mide inteligencia y 15 factores de personalidad.

: LUSCHER II (Mide Estado de Ánimo).

Consta de 16 tarjetas de colores a evaluar al candidato de su estado de ánimo en sus cuatro modalidades; (relación de pareja, como actúo ante los desafíos, etc.).

Es una prueba que se aplica individual, su aplicación consta entre 4 a 6 minutos.

: MMPI (Clásico).

Consta de 566 preguntas, tiempo de aplicación aproximadamente de 2:00 a 2:30 hrs. Mide diez escalas de personalidad y tres escalas de validación, algunas de estas escalas son: Problemas con la autoridad, Aspectos Depresivos, Desordenes de Salud, Desviaciones Sexuales, Adaptación al entorno Social etc.

: SACKS (Mide 61 Frases Incompletas).

Es una prueba de personalidad proyectiva donde evalúa (Metas, Actitud sobre sus propias habilidades, Actitud hacia las personas, Actitud frente a la unidad familiar, Actitud frente a los jefes, Actitud hacia el futuro, Actitud frente a los padres, Actitud sobre sus temores, etc.

: ZAVIC (Mide 8 Valores de Personalidad).

Es una prueba que se divide en dos áreas; Valores; (Moral, legalidad, Indiferencia, Corrupto) e Intereses; (Económico, Político, Social y Religioso).

Es una prueba que cuenta con 20 reactivos a contestar, con un tiempo de aplicación de es aproximadamente de 15 minutos.

Este Test son de los más aplicados en las empresas, ya que vamos a evaluar a los diferentes candidatos, de que intensiones tiene las personas al ingresas a la empresa.

Técnicas deL InstruCTOR:

Evaluación a los participantes a través de Pruebas Psicológicas, mesas redondas, simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación a casos reales del trabajo. Ejercicios prácticos 100%.

NOTA: SE ENTREGA 1 CD POR CADA PRUEBA Y REGISTRO.

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 20,000.00